《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的,用人单位应当承担纠正和赔偿责任。因此,尽管法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式,但书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要素。
单位口头解除劳动合同是否成立和生效,需要根据解除劳动合同的客观事实和法律依据判断单位是否解除或终止劳动合同。“谁主张,谁提供证据”是劳动争议仲裁的一般证据规则根据第6条的规定,在发生劳动争议的情况下,双方有责任为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的,业主应提供证据;如果业主未能提供,则应承担不利后果。
在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,应当援引用人单位单方面解除劳动合同的事实。劳动者能够就用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的,可以认为用人单位单方解除劳动合同的事实成立;劳动者对事实作出合理陈述,未提供证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实,不能“口头解除”用人单位的,应当承担未依法提供证据的不利后果。
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终止合同的口头通知是否有效
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劳动合同终止是否有代通知金?
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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口头终止合同是否有效湖北在线咨询 2022-10-151.口头合同的有效性,只要当事人双方意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。 2.“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务。
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口头式终止合同是否有效天津在线咨询 2022-11-231.口头合同的有效性,只要当事人双方意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。 2.“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务。
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劳动合同的终止是否有通知金山东在线咨询 2023-02-26代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。
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口头通知解除劳动合同是否有效黑龙江在线咨询 2021-10-16根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定,使用者违反本法规定,未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书,由劳动行政部门命令纠正,给劳动者带来损害的,应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书,使用者必须承担补正和赔偿责任。因此,法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或终止劳
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口头签定的终止合同是否有效重庆在线咨询 2022-11-141.口头合同的有效性,只要当事人双方意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。 2.“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务。