如何计算工伤工资福利
来源:互联网 时间: 2023-03-26 18:42:36 258 人看过

职工工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。其中生活护理费标准为:生活完全不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资30%。

工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一、如何进行工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,在省、部属各类企业职工直接向市劳动保障行政部门,其它企业职工直接向用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门当场或者15个工作日以内书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门应当受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 如何区分福利和工资
    如何区分福利费和工资1.工资和福利的定义不同工资是用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以用不同的形式计算,如小时工资、月薪和年薪。福利是指用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。例如,工作餐、工作服、团体保险等2.工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬,反映劳动者提供劳动,以劳动量为标准,实行多劳多得、少劳多得的按劳分配原则,福利分为法定福利和企业福利。法定福利是国家或者社会根据劳动者的特殊基本生活需要,在劳动者因年老、疾病、生育、残疾、死亡等原因丧失劳动能力,不能劳动或者失业时,按照物质帮助的原则给予的生活保障,他或她的家庭成员失去了他们的工资。企业福利是在参与按劳分配的同时,为在岗职工解决共同需要和特殊需要,改善物质文化生活提供的一种帮助。根据企业的整体发展,企业福利可以自行决定,不受相关法律法规的限制。工资的主要功能是满足职工
    2023-05-07
    82人看过
  • 职工福利:劳动部门如何为工伤职工提供福利?
    工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步:第一,职工发生工伤后,经治疗病情相对稳定后,由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二,劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核,对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三,材料收齐后,劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见,并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。如果对于鉴定结论不服,还可以申请再次鉴定。劳动工伤鉴定流程有哪些(2)劳动工伤鉴定的程序如下:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴
    2023-07-12
    455人看过
  • 工伤后停工留薪期工资福利怎么算
    工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等,福利包括用人单位发放的福利,如餐补费用、节日福利、生日福利等。一、公司在工伤发生时的赔偿有哪些公司在工伤发生时的赔偿有:1、治疗工伤期间的工资福利,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、残疾职工每月领取的残疾津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性残疾就业补助;4、停工留薪期护理费,无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。单位未安排护理的,由单位支付护理费。一般可参照当地护士从事同级护理的劳动报酬标准支付;5、未参加工伤保险的费用,用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有工伤保险待遇项目费用由用人单位自行承担;6、不
    2023-03-22
    214人看过
  • 治疗工伤期间的工资福利怎么算
    一、工伤期间的工资福利待遇怎么样《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,
    2023-03-29
    201人看过
  • 六项工资福利的补偿计算方法
    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无书面合同的双倍工资差额的计算基数因地而异,多数地区规定为当月应付工资。如北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,依照劳动合同法第八十二条的规定,应当向劳动者支付双倍的工资。双倍工资的计算基数为当月到期工资。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议的指导意见(二)》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,每月应当支付的双倍工资,按照劳动者当月应得的工资确定,包括计时工资或计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者当月工资包括季度奖
    2023-05-07
    181人看过
  • 工伤人员如何计算停工留薪工资
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤住院期间的工资算不算本人工资依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章
    2023-03-06
    111人看过
  • 工伤工作不满一年工资如何计算
    不满一年的,按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤工资是全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、八级工伤停工留薪期能给多少钱根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
    2023-03-09
    162人看过
  • 环卫工人工资福利待遇如何
    1、全国环卫系统职工的工资普遍较低,一线环卫工人平均工资处在我国各地最低工资标准范围,有的乡镇甚至还未达到最低工资标准,超时工作也基本没有加班费。城区环卫工人收入一千元左右/月,同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上。一个月工资收入1千多元,除去上五险一金、房租、水电、米油气等日常开销外,几乎没有什么结余。加上环卫工人年龄普遍偏大,行动迟缓效率低下,增加了工伤事故率,近几年全国各地都发生过环卫工人伤亡事故。环卫工人普遍属于弱势群体,一些地区的环卫工人没有社会保障,一旦生病或者发生意外事故,将直接导致家庭陷入困境。2、社会保险落实不到位。近年来,政府虽然加大了对环卫工人缴纳社会保险的力度,一部分人员以办理了养老保险、医疗保险等相应社会保险。但从调查看,由于环卫工人年龄偏大,造成一部分人员无法办理养老保险、医疗保险等相应社会保险,甚至仍有个别区县由于经费紧张,没有为环卫工人办理社会保险
    2023-03-25
    148人看过
  • 社保算工资福利吗
    社保不能算工资福利,为员工购买保险是公司的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、劳动合同不备案能办社保吗劳动合同不备案的情况下,也是不影响社保的缴纳,缴纳社保只需要要签订了劳动合同后,建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、用人单位是不是不给交社保用人单位不能不给交社保,用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、企业必须给员工买社保吗企业必须给员工买社保。社会保险属于国家强制
    2023-03-17
    205人看过
  • 如何确定工资福利待遇
    对薪酬的不同看法陈华是我市一家公司的员工。加入公司前,双方约定2008年1月1日至2008年12月31日工作,期间陈华在工作期间每月领取近1800元,陈华两次受伤住院,均被社会劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日,陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司解除与其之间的劳动关系,并支付第一次工伤住院伙食补贴、第一次工伤一次性伤残补贴等共14项,金额84480.5元。市劳动争议仲裁委员会对陈华的申请不予支持。根据判决,陈华所在公司只需支付赔偿金15974.5元随后陈华向法院提起诉讼,要求法院解除与公司的劳动合同,并要求公司赔偿91504.48元。一审法院判决**公司只需支付18458.17元陈华不服一审判决,提起上诉,称按原审基本工资800元计算停工留薪期间工资不当,二审法院认为,原审《工伤条例》第二十三条第一款规定,陈华下岗工资保留期按基本工资800元计算是正确的广东省保险局规定,“职
    2023-05-07
    199人看过
  • 工人受伤后如何计算相应工资
    工伤休息期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,我国法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。转包工人受伤责任分配具备用工主体资格的承包单位违反法度律、法规规定,将承包业务转包、分包知给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资道格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。分包、转包受到法律法规的严格限版制,如构成违法分包、转包,工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情
    2023-07-14
    62人看过
  • 工伤骨折三个月工资如何计算
    工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付。一、工伤请假是否扣工资劳动者去做伤残鉴定请假,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、交通事故骨折休息多久工伤医疗的期限一般不超过十二个月,如果伤情严重的,可以延长,延长其不能超过12个月,所以骨折工伤休息多久,要依据实情而定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。 具体的停工留薪
    2023-06-27
    357人看过
  • 工资福利如何合理避税
    一、工资福利如何合理避税1、实报实销根据我国税法规定,在缴纳税收时按经济业务发生的实质,有正规合法的发票可以实报实销,这属于公司正常的经营费用。因此,个人在报销交通费用、差旅费用、通讯费用等,用实际取得的正规合法发票可以实报实销,无需缴纳个人所得税。2、福利转换根据我国税法规定,为鼓励公司提高员工工作福利,增加员工工作的主动性和积极性,在公司向个人缴纳各种福利支出、养老保险、社会保险及员工福利时有权享有税收豁免权。因此,公司在实际操作中,可以适当的降低个人工资水平,提高福利待遇。3、分期领奖根据我国税法规定,员工的绩效工资奖金和年薪等,可以依法相应的分摊到多个月发放,作为月度工资所得计算税收,因此可以通过分期领取年终奖来规避税收,个人薪资可以进行拆分支付,尽可能的通过分期领奖的方式来获得个人的劳动报酬所得,从而增加个人实际收入。4、理财投资近些年来,我国社会经济快速发展的同时,金融市场的发
    2023-06-07
    463人看过
  • 工伤事故中,当月工资如何计算
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。工伤休养工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
    2023-07-03
    472人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 月工资及福利是如何计算的
      台湾在线咨询 2022-11-13
      1.月度工资是指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。而福利是指用人单位发给劳动者的午餐补贴、生日补贴等待遇。 2.《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资;
    • 派遣员工工资如何计算为职工福利费
      四川在线咨询 2022-09-07
      《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2020年第15号)第一条规定,企业因雇用季节工、、实习生、返聘离退休人员以及接受外部用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。综上所述,如果实际用工单位在向劳务派
    • 员工的福利费如何计算
      甘肃在线咨询 2022-04-22
      员工的福利待遇包括:餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
    • 职工福利费是否可以计入成本费中?如何计算?如何计算职工福利支出
      新疆在线咨询 2022-01-24
      根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说,修订后的财务通则,赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额,无需进
    • 福州2018年工伤如何计算
      浙江在线咨询 2023-08-20
      工伤赔偿标准计算主要是: 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(