当代包身工-加班加点还扣钱-法师兄

当代包身工-加班加点还扣钱

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:40:12 177 人看过

我老妈在市色织四厂（原是国营的，后转制了，财产是集体的，经营权被领导承包）工作，从10月份开始就天天加班加点（常常是7：45-21：00），没有休息过一天，每个月加班超过50小时（大大超过国家法定加班时间），我们一家人也已经很久没在一起吃顿晚饭了，12月21日星期天，老妈的车间又要加班（已工作到16：00），职工向车间主任请假（请的是加班的加班时间，是工作时间7：45-4：00以外的），主任没有同意，职工做到16：00就下班了。第二天车间人员被告知每人扣50元，同时本月全勤奖也没有。我老妈他们都是没什么文化的，感到十分委屈，几个月没日没月的做，到头却成这样，他们要讨个说法，厂里这样是不是违法的？？他们要上告法律可以吗？请各位律师帮帮忙可以向当地劳动稽查部门举报不存在违法的问题，这是企业内部管理之内容。可以向当地劳动稽查部门举报向劳动监察部门举报可以向劳动监察部门举报。可向当地劳动监察部门举报。超时加班肯定违法。建议向劳动行政机关举报。若劳动部门的处理结果没有解决您母亲的实际问题，即支付加班费及返还不当扣款的问题没有获得实际解决者，则依照劳动行政机关的处理结果向仲裁申请劳动争议仲裁。建议向劳动监察部门反映向劳动监察大队举报可以向当地劳动稽查部门举报不存在违法的问题，这是企业内部管理之内容。建议你带相关详细资料到本所面谈。

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加班没工资还应该加班吗

不应该。加班不可以不给加班工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。如果公司确实不给，可以申请劳动维权，当然需不需要继续做，全凭个人的发展意愿。一、计件可以加班吗？用人单位不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班费只算岗位工资合法吗加班费只算岗位工资是不合法的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条规定，

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