婚假一般是几天呢
来源:互联网 时间: 2023-03-24 18:52:14 52 人看过

婚假是三天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

一、婚假期间的工资怎么发放

根据《工资支付暂行规定》,婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、民法典婚假如何规定的

按照规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期。

三、家人去世能请多久

家人去世能酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的,直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 04:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 直系亲属的丧假一般是几天
    丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。直系亲属丧假几天时间《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:1、职工本人结婚或
    2023-08-12
    153人看过
  • 一般公司请假一般不能超过几天
    公司请假规定:公司请产假不得低于98天,各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数;请病假一般不能超过1年;请婚丧假一般不能超过3天;请事假不能超过多少天由公司规章制度规定,法律没有明确规定;其他。一、如何申请休一年产假女职员有特殊原因的,向单位申请通过后是可以延长产假的,但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况,增加的产假一般为15天左右,难产和晚育均为产假延长的常见情况,也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的,可以向公司或者单位提出申请,说明原因,如果公司或者单位同意后,就可以适当延长产假,但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。二、病假申请程序有瑕疵,能否认定员工旷工通常来说,法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限,但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时,有时法院更看重劳动者患病的
    2023-06-21
    160人看过
  • 肇事逃逸后一般几天是安全的呢
    肇事逃逸后九十天(三个月)后没有动静基本都是安全了。但是也会出现一些特殊情况,比不一些陈年往事,在多年后有了调查线索,还是会重新调查的,毕竟事故是留有案底资料的,以目前如此强大的公安交警系统来说,肇事逃逸基本是跑不到的,最好的办法就是投案自首,从轻处罚。一、怎么查自己肇事逃逸了怀疑自己肇事逃逸可以在110信息中心上查,110信息中心是第一时间掌握全部的车辆事故信息的,也可以自己电话110报警咨询。当交通出现事故时,公安机关交通管理部门会了解事实清楚的道路交通事故,并且采用简易程序处理,当场出具事故认定书。其中对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书;对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。对于未查获交通肇事逃逸人和车辆,根据交通事故损
    2023-02-11
    237人看过
  • 难产的假期一般是几天?怎么给产假?
    难产假期与普通产假时间相同。法律规定女职工生育可享受98天的产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天。一、产假规定是怎样的产假一般为98天,具体规定为女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、随县人民陪产假国家规定多少天产假最多休128天,其中国规定产假98天,地方规定产假30天。法律规定:《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外
    2023-03-28
    72人看过
  • 医生春节一般放几天假
    春节是我国法定节假日之一,法定假日3天,一般调休放假7天。根据医院的性质来看,医院春节是大部分人上班的,部门科室可能会实行轮班,门诊也会相应调整,急诊科室是一定上班的。不管是省级医院还是市级医院,春节也是放假的,当然急诊室上班的,专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题,医院都提前做了值班安排,每个科室都会有主治医生轮流值班的,毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在春期间来看病,因为都在轮休。一、教育局是不是可以节假日上班啊?一、教育局工作人员周六日休息,不上班。二、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》:第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件
    2023-06-25
    102人看过
  • 病假一般可以开几天的
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假超过几天就取消年假吗病假超过下列天数的,就取消年假:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、或者累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实
    2023-07-23
    209人看过
  • 央企年假一般要休几天?
    1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法一、休年假的标准是什么机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。休年假的标准如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、带薪年假是如何规定的带薪年假规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
    2023-06-23
    187人看过
  • 老人去世一般请几天假
    一、老人去世一般请几天假1、老人去世请假的天数根据是否直系亲属等因素有不同的规定,具体如下:(1)员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;(2)本省外地可请丧假5天;(3)外省可请丧假7天;(4)祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;(5)本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、丧假公司不批准怎么解决丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析:1、因家人去世不批准请假被辞退的,劳动者可以主张经济补偿;2、如果用人单位不支付的,劳动者可
    2023-08-08
    302人看过
  • 过年一般有几天带薪假
    春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。一、求决定二月假,春节三倍工资的算法春节加班工资该按照三倍工资进行计算,春节属于国家法定节假日,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。无论是元旦一天假期,春节三天长假,如若加班,不同假期,劳动者,都应领取工作单位加班费,根据具体加班时间,假期工资会有所相应的不同。二、法定假日加班工资的计算方法法定节假日当天是3倍工资,调休是2倍工资,例如:清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,
    2023-04-01
    86人看过
  • 离婚案一般开几次庭呢
    一般情况下,一个案件单独一审只开一次庭即可定案。开庭审理的时间长短或者天数根据具体案件而不同。当在第一次开庭时出现应当中止审理的情形时,就同一案件就会开两次庭。法律对民事诉讼案件开几次庭并没有相关的规定,只要案件审理需要,法院可以开庭数次,法律只对审限有规定。我国实行的是两审终审制,也就是对于同一案件,通常经由一审和二审就终局了。如果二审发回重审,则一审法院重新作出判决,不服第二次一审判决的,还有权上诉,二审法院不能再发回重审,必须作出判决,对二审判决不服的,不能上诉,可以直接申请上一级法院再审,或通过申请与二审法院同级的检察院提起民事抗诉再审,就是申诉,上级法院要组织召开听证会决定是否受理申诉。综上,由于每个民事诉讼案件情况各异,一般情况是一个案件是一次开庭结案。关于开庭次数审理应当从实际出发,具体案件具体分析处理。
    2023-02-04
    250人看过
  • 假冒注册商标罪一般判几年呢?
    行为人犯假冒注册商标罪既遂的,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。假冒注册商标罪,是指违反国家商标管理法规,未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的行为。假冒注册商标罪构成要件有哪些呢假冒注册商标罪的构成要件如下:1、主体要件,本罪的主体为一般主体和单位,即任何企业事业单位或者个人假冒他人注册商标,情节达到犯罪标准的即构成本罪;2、客体要件,本罪侵犯的客体为他人合法的注册商标专用权,以及国家商标管理秩序;3、主观要件,本罪在主观方面表现为故意,且以营利为目的,过失不构成本罪;4、客观要件,本罪在客观方面表现为行为人实施了刑法所禁止的假冒商标行为,且情节严重。《中华人民共和国刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年
    2023-07-29
    280人看过
  • 一般这个丧假带薪几天吗
    丧假是带薪假,时间一般是1到3天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”丧假一般1—3天,遇双休不能顺延,丧假不计算双休日与工作日。并且会计算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法规定的丧假范围:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是:直系亲属。直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女
    2023-04-18
    351人看过
  • 一般员工国庆节放假几天?
    一、一般员工国庆节放假几天?一般员工国庆节放假为七天;国庆节法定节假日是三天,另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。二、国庆节加班工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员
    2023-06-17
    282人看过
  • 一般情形下国企年假几天?
    1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责
    2023-06-20
    359人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 杭州晚婚婚假一般多少天一般婚假几天?
      香港在线咨询 2021-11-02
      浙江晚婚假3天。按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假,删除鼓励公民晚婚晚育的额外婚假规定,但新规定增加了晚婚晚育奖励假。
    • 婚假一般最长几天?最晚几天?
      重庆在线咨询 2023-03-11
      2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
    • 天津市2019婚假一般几天
      青海在线咨询 2021-12-30
      现在已经取消了晚婚假的规定。中国删除了奖励晚婚晚育夫妇的规定。自2017年1月1日起,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。
    • 是否有休婚假的啊婚假一般是几天啊
      宁夏在线咨询 2022-08-14
      关于婚假休息几天这件事情婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    • 丧假一般可以请几天?规定一般是几天的?
      湖北在线咨询 2023-03-29
      据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。 目前国家还没有对非国