顺义区一家鞋厂在生产过程中由于资金周转不畅，无法按时向员工发放工资。这位负责人急中生智地想出了一个“妙计”。他把我厂生产的皮鞋按出厂价转给员工，以抵消2月份员工的工资。张某的月薪是900元，每双鞋的出厂价是150元到180元。发工资那天，单位给他发了5双鞋。张某只好把鞋子拿到市场上，但因为价格高，没人知道货，一双没有卖出去

2008年3月17日，张某等员工持皮鞋到顺义区劳动监察大队投诉单位，经调查，要求工厂按规定在2月份发放工资，顺义区劳动监察大队作出如下决定：要求鞋厂收回发放给员工的产品，并按标准按月发放货币工资。监事会建议，由于企业未以货币形式支付职工工资，造成本投诉案件，在向职工说明情况并与工会或职工代表协商一致的基础上，用人单位也可以适当推迟支付，顺义区劳动监察大队的决定是完全正确的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠《北京市工资支付条例》第八条规定，“用人单位应当以货币支付工资，不得以实物或者有价证券代替货币支付工资”，工资支付形式在法律上非常明确，无一例外。因此，企业必须以货币形式支付职工工资。以任何借口以实物或有价证券支付工资是违法的。在这种情况下，在经营不善的情况下，鞋厂应该尽最大努力改善管理，化亏为盈。然而，用我们产品的折扣来代替工资是错误的。资金周转困难的原因是站不住脚的

如果鞋厂由于各种原因确实存在资金周转困难，按照《北京市工资支付条例》第二十六条的规定：“用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，与工会或者职工代表达成协议后，应当向职工说明情况，延期支付工资，但最长不得超过30天”。影响资金周转的，经本单位工会和职工代表同意，可以暂缓支付职工工资，暂缓时间按当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业资金周转确实影响工资支付时，可以按规定推迟支付工资，而不是用实物代替工资，工资是劳动者的报酬，是劳动者生活的基本保障。法律规定劳动者的工资应当以货币的形式支付，这不仅是因为货币是商品市场上流通和支付的手段，也是为了保证劳动者能够真正实现按劳分配，而实物却不能实现货币的功能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到一些困难，但无论情况如何，都必须依法以货币形式支付职工工资。任何理由和借口都不能成立，是违法的。只有这样，工人的支付权才能得到充分保护。李伟没有以货币形式支付员工工资，引发了这一投诉。顺义区劳动监察大队的决定是完全正确的

中华人民共和国劳动法第五十条规定“每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠《北京市工资支付条例》第八条规定，“用人单位应当以货币支付工资，不得以实物或者有价证券代替货币支付工资”，工资支付形式在法律上非常明确，无一例外。因此，企业必须以货币形式支付职工工资。以任何借口以实物或有价证券支付工资是违法的。在这种情况下，在经营不善的情况下，鞋厂应该尽最大努力改善管理，化亏为盈。然而，用我们产品的折扣来代替工资是错误的。资金周转困难的原因是站不住脚的

如果鞋厂由于各种原因确实存在资金周转困难，按照《北京市工资支付条例》第二十六条的规定：“用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，与工会或者职工代表达成协议后，应当向职工说明情况，延期支付工资，但最长不得超过30天”。影响资金周转的，经本单位工会和职工代表同意，可以暂缓支付职工工资，暂缓时间按当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业资金周转确实影响工资支付时，可以按规定推迟支付工资，而不是用实物代替工资，工资是劳动者的报酬，是劳动者生活的基本保障。法律规定劳动者的工资应当以货币的形式支付，这不仅是因为货币是商品市场上流通和支付的手段，也是为了保证劳动者能够真正实现按劳分配，而实物却不能实现货币的功能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到一些困难，但无论情况如何，都必须依法以货币形式支付职工工资。任何理由和借口都不能成立，是违法的。只有这样，工人的支付权才能得到充分保护