劳动合同争议,是指劳动关系双方当事人就劳动合同有关事项发生争议,由于双方当事人对劳动合同以及劳动法规认识和理解上的不一致等等原因造成的。执行劳动合同出现种种争议是不可避免的。产生劳动合同争议的直接原因主要如下:
一、因履行劳动合同发生争议的以下几种情况:
1、因劳动合同的内容违反国家法律法规和政策引起争议。
如一些用人单位违反国家法律、法规和政策,订立劳动合同侵害劳动者的合法权益。
2、因劳动合同条款不平等,只规定义务,不赋予权利引起争议。
3、因劳动合同条款不清楚,含义不明确引起争议。
4、因不履行劳动合同的义务发生争议。
用人单位方面常见的有:不按规定缴纳劳动者社会保险福利待遇;不执行女工的特殊保护政策;不执行工资补贴等等。劳动者方面常见的有:不按规定完成生产任务;产品质量达不到要求或者不遵守劳动纪律等等。
二、因变更劳动合同发生争议:
因对原劳动合同的内容进行修改或补充时双方当事人意见不一而发生争议,如用人单位随意变更劳动者的工种岗位或依法可以变更劳动合同内容,而劳动者拒绝变更而发生争议等等。
三、因单方面解除劳动合同发生争议:
劳动合同期满前,单方解除合同引起争议,常见的有:企业违反国家规定擅自解除劳动者合法权益受侵害引起争议或者劳动者不顾合同规定,擅离岗位,另谋职业,使企业利益受到损失而引起的争议。
四、因终止劳动合同引起的争议:
这方面常见的有劳动合同期满后,企业不办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同而强行延续劳动关系或劳动者在合同期满后强制要求企业延续劳动关系而引起争议。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动争议处理的概念和原则云南在线咨询 2022-11-02劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个: 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。
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劳动争议的概念和特征福建在线咨询 2023-01-221、劳动争议从广义上理解,是指因劳动关系而发生的一切争议,包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从狭义理解,是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议,通常指的就是狭义的劳动争议。
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劳动争议的概念和处理的原则是什么上海在线咨询 2023-01-16劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个: 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。
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劳动合同履行的概念和原则广西在线咨询 2022-05-16劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。履行劳动合同的原则则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、全面履行、协作履行的原则等。