劳务关系可以索要双倍工资吗-法师兄

劳务关系可以索要双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 03:38:18 367 人看过

一、劳务关系可以索要双倍工资吗

一般而言，劳务关系并不属于劳动关系的范畴，因此无法直接适用双倍工资的相关规定。

在劳务关系中，劳务雇员可以向用工单位提出适当的报酬要求。

劳务关系乃指劳动者与用工者通过口头或书面协议明确双方权利义务，劳动者为用工者提供劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。

至于劳动关系方面，若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务关系可以申请双倍赔偿吗

在通常情况下，劳务关系并不被视为劳动关系，因此无法依据相关法规申请到双倍工资的补偿。

作为劳务人员，他们有权利向雇佣方索取其应得的薪资待遇。

劳务关系，是指劳作者通过口头或书面协议，向雇主提供劳务服务，而雇主则根据预先商定的条款，向劳作者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。

至于劳动关系方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就必须向劳动者每月支付两倍的工资。

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