合同用功一个月不上班给发工资吗？-法师兄

合同用功一个月不上班给发工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 18:58:09 100 人看过

一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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没签劳动合同老板不发工资跑路，用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

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1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间，有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，应当依法支付工资：，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后，用人单位未及时支付劳动者工资的，包括劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，依法要求用人单位支付经济补偿，用人单位仍有支付工资差额的义务（1）用人单位逾期不支付有关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿金，即用人单位违反劳动合同法，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，只需支付，雇主应支付差额。这一规定的数额不同于《违反和终止劳动合同经济补偿办法

2023-05-07

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有的。是有工资的，工作一天就有一天的工资。一、公司按实际上班天数发工资不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是六十二天每个季度季；月工作日：两百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。二、信用卡还不上会怎样？信用卡还不上的后果大致有如下几点：1、产生逾期罚息，若是信用卡逾期的话，从逾期的那一天开始就会计算逾期利息，直到还清欠款的那一天为止，并且会按月计收复利；2、影响个人信用，信用卡逾期是会上报征信系统的，因此个人征信报告上就会有逾期的不良信用记录，这会直接影响到个人的信用评估；3、被银行起诉，信用卡逾期只要长

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2024-01-08

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