因疾病死亡算工伤吗-法师兄

因疾病死亡算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 08:01:41 135 人看过

《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险国家规定各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

3、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
因肺癌死亡不能认定为因工作紧张突发疾病死亡

王志顺系汽车修理厂修理工，1999年6月10日9时在工作中，感到肺部痛疼难忍，脸色发青，于是向车间领导请假，到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期，住院治疗30天，终因医治无效死于医院。王亲属向单位提出按因工处理，要求享受工伤保险待遇。单位认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡，不属于突发疾病死亡，不予认定王志顺为工亡，按非因工死亡处理。【评析】企业对王志顺死亡处理意见是正确的。现行政策规定，职工在工作时间和工作区域内，因工作紧张劳累过度，突发疾病死亡的按因工处理。本案中，王志顺所患肺癌，不属于职业病，虽然是在工作时间请假去医院检查出来的，但与工作原因无关，其患肺癌是由于自身肺细胞长期变异造成的，不属于突发性疾病。故此，王志顺死亡不符合有关认定工伤的政策、法规，属非因工死亡，不能享受工伤保险待遇。?

2023-06-09

389人看过
失业保险
工伤死亡疾病范围是怎样的

《工伤保险条例》十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的，视同工伤，那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢？有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。有的认认为，《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障，因此，应作出对职工有利的解释。因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。在实践中，一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。只要在工作时间和工作岗位，以较快的速度发作，并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。试用期职工患病企业怎么办1、用人单位最好

2023-06-14

471人看过
直系亲属
疾病死亡工伤认定如何进行

根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》(国务院令375号)的规定，应当视为工伤。现将《工伤保险条例》的主要内容作一简要的介绍。《工伤保险条例》(以下简称为工伤条例)自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。（一）适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的企业应当理解为无论何种所有制性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险；而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直

2023-04-29

474人看过
工伤保险
工作所致的疾病或死亡是否应该算作工伤？

员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。上班路上死亡算工伤吗如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致职工死亡的，可以认定为工伤，如果是其他原因的，需要由相关部门进行调查后，依据实际情况决定是否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受

2023-07-01

339人看过

劳动者
劳动者因中暑死亡工伤算吗

劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在。国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额：劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和

2023-06-23

496人看过
工伤保险
下班后由于个人原因没回家在单位突发疾病死亡算工伤吗

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。个人原因没回家不能认定工伤一、职工工作中突发心梗

2023-04-07

194人看过