隐藏自己是童工会受到法律制裁吗？-法师兄

隐藏自己是童工会受到法律制裁吗？

来源：互联网时间： 2023-09-02 22:20:09 481 人看过

根据我国《劳动法》的规定,童工是被禁止使用的。若童工隐瞒年龄或提供虚假证明以欺诈手段入职,且被用人单位发现,用人单位有权解除劳动合同。因此解除劳动合同,用人单位无需给予经济补偿金,更谈不上赔偿金,反而可以向童工主张赔偿损失。

根据我国《劳动法》的规定，童工是被禁止使用的。若童工隐瞒年龄或提供虚假证明以欺诈手段入职，且被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同。因此解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿金，更谈不上赔偿金，反而可以向童工主张赔偿损失。

【劳动法规定】童工禁止使用，欺诈入职即解除合同

根据《劳动法》的规定，童工是被禁止使用的。同时，如果用人单位存在欺诈入职的行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并解除合同。这是保护劳动者权益的一种措施，也是用人单位应该遵守的法律规定。在此，提醒广大用人单位，不要雇佣童工，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该加强自身的法律意识，了解自己的权利，维护自己的合法权益。

童工的使用受到我国《劳动法》的严格禁止。若童工以欺诈手段入职且被用人单位发现,用人单位可以解除劳动合同,无需给予经济补偿金或赔偿金,反而可以向童工主张赔偿损失。劳动监察部门会依法调查处理用人单位的欺诈行为,维护劳动者权益。提醒广大用人单位不要雇佣童工,否则将承担法律责任。同时,劳动者也应该加强法律意识,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。被查需要会受行政处罚。情节严重的，对于直接责任人，处于刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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