我国法律对于保护童工的方式是怎样的-法师兄

我国法律对于保护童工的方式是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-10 10:01:52 264 人看过

法律保护童工的规定：用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。的利益举

一、未满十八岁劳动合同是否生效

未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、儿童多少岁算是童工

未满十六周岁的未成年人算是童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、酒吧雇佣童工怎么处罚

酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
童工的保护方式有哪些

(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。(三)对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和

2023-06-14

435人看过
劳动者
我国对未成年工保护的办法是？

一、我国对未成年工保护的办法是?第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐

2023-04-29

485人看过
外资企业
我国对外资企业的法律保护

外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。本文将简单介绍我国对外资企业的法律保护。种类外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，可将外资企业分为三种类型：1.中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。2.中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。3.外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。立法(一)外资企业的概念外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资

2023-06-06

479人看过
童工
什么是童工,法律是如何保护童工的

一、什么是童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、用人单位使用童工的法律后果用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周

2023-03-27

385人看过

女职工
我国法律关于怀孕女职工的特殊保护

我国法律关于怀孕女职工的特殊保护主要体现在三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。一、女职工劳动保护特别规定有哪些《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。二、孕期调岗降薪是不是违法孕期公司调岗降薪违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，

2023-02-18

390人看过
商标
宪法对国歌的保护是怎样的？

国歌作为我们国家的象征，是一个主权国家识别性的标志，是一个国家主权、独立以及尊严的象征。将国歌写入宪法，是对我们民族自豪感和爱国主义感情的增强。那么，宪法对国歌的保护是怎么样的呢?宪法对国歌的保护，是通过法律的形式，加强对国歌尊严的维护，更好地使人民认识到国歌的重要性。2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过第一条为了维护国歌的尊严,规范国歌的奏唱、播放和使用，增强公民的国家观念，弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国国歌是《义勇军进行曲》。第三条中华人民共和国国歌是中华人民共和国的象征和标志。一切公民和组织都应当尊重国歌，维护国歌的尊严。第四条在下列场合,应当奏唱国歌：(一)全国人民代表大会会议和地方各级人民代表大会会议的开幕、闭幕;中国人民政治协商会议全国委员会会议和地方各级委员会会议的开幕、闭幕;(二)各

2023-06-03

257人看过
商标
我国商标法对未注册商标的保护是怎样的

在大多数国家，单纯的使用不产生任何权利。但在有些国家，使用是保护的前提，注册只是便于举证。对于经过使用产生一定声誉的商标，有些国家也给予一定程度的保护。商标如果驰名甚至着名，即使是未注册商标也可以获得保护。根据商标法的有关规定(就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用)，未注册商标也享有一定的法律保护。我国《商标法》规定，除了人用药品、烟草制品、兽药必须使用注册商标外，其他商品既可以使用注册商标，也可以使用未注册商标。未注册商标要想获得法律的保护，与其使用记录和知名度息息相关。所以，权利人除了积极的、尽早的申请商标注册外，还应当在实际使用过程中尽量保留使用的证据，特别是那些能够证明其知名度的文件。法律依据：《中华人民共和国商标法》第13条规定：就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名

2023-03-30

428人看过
劳动保护
我国法律对未成年工劳动保护的范围

一、我国法律对未成年工劳动保护的范围《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续

2023-04-30

296人看过

姓名权
我国法律对姓名权保护的限制

姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。姓名权保护的客体是权利人的姓名。但对于姓名权的保护也不是无限制的，在实践中对于姓名权保护的限制体现在以下几方面：1、对决定权的限制：为公序良俗计，不得与他人恶意重名。2、对使用权的限制：在具有法律意义等正式场合，应使用正式姓名，如报考国家司法考试，应该用身份证上的姓名，不能用乳名、绰号。3、对变更权的限制：正式姓名的变更，须经户口变更登记。当然，如果公民使用的假名，因其不能真实地表现某人的人格与特征，故也不受姓名权之保护。

2023-06-08

211人看过
精神损害赔偿
我国法律对死者人格权的保护

依权利能力终于死亡的原则，死者不再享有民事权利能力，自然也无从享有人格权。但是，若发生了侵害死亡人的人格利益，法律是予以保护的。最高人民法院在93年8月7日的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》于01年3月18日的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第7条都做出了解释。法律所保护的客体是，(民法学界的通说)，法律此时保护的是社会公共利益以及折射到死者近亲属的人格利益。注：《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第7条：自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶，父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其父母子女配偶为原告;没有配偶、父母子女的。可由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告

2023-06-08

389人看过
童工
我国劳动法中童工界定是怎样的？

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、

2023-06-27

119人看过
隐私权
我国法律对隐私权的保护现状

在我国现行法律中，并无提及隐私权字眼的明文条款。根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

2023-06-07

174人看过

罚款
我国法律对妇女监督权的保护

监督权是宪法第41条赋予公民的一项重要的政治权利。妇女的监督权是指作为我国公民的妇女对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利；由于国家机关或国家工作人员侵犯其权利而受到损失的，有依照法律规定取得赔偿的权利。具体地说，我国妇女依法享有的监督权可分为批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权和取得赔偿权六项基本权利。批评权是指妇女对国家机关和国家工作人员在工作中的缺点和错误，有提出不同意见并予以批评的权利。建议权是指妇女对国家机关和国家工作人员提出建议性意见的权利。申诉权是指妇女依法享有在遭受到国家机关的不当处分或者罚款，以及受到不公正待遇时，向有关国家机关提出申诉，要求减轻处分或者处罚，重新处理或者平反，纠正对其不公正待遇的权利。控告权是指妇女依法有权对在国家机关和国家机关的工作人员的违法失

2023-06-06

433人看过
离婚诉讼
我国民法典是怎么保护女方的

一、我国民法典是怎么保护女方的1、我国民法典以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的方法保护女方，那么男方不得提出离婚的情形如下：(1)女方在怀孕期间;(2)女方在分娩后一年内;(3)女方中止妊娠后六个月内。2、前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。二、适用保护女方需要注意什么1、这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。上述期间界满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。2、仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方

2023-05-04

407人看过