雇佣工人心梗死亡如何赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-03-26 08:42:23 50 人看过

雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、工伤死亡家属抚恤金标准是什么

因为工伤死亡的职工,其近亲属可以根据《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,标准如下:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿标准如何

职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 16:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿
    童工死亡工厂如何赔偿依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿范围并未明确限定因工致死才予以赔偿,又根据《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。根据禁止使用童工规定:第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予
    2023-06-13
    73人看过
  • 员工在工地心梗死亡赔偿是合理的吗?
    一、工地心梗死亡赔偿是合理的吗?员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的注意事项有哪些?1、所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经
    2023-06-22
    198人看过
  • 工地心梗致死赔偿制度
    根据我国《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条明确规定,在道路上驾驶自行车、电动自行车、三轮车、残疾人机动轮椅车不得醉酒驾驶。机动车和非机动车驾驶人都须严格遵守交法规定,安全行车。饮酒后驾骑一般电动车如果经鉴定,体内酒精含量达到80100就属于醉酒后驾驶非机动车的违法行为,将依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条的规定,对驾驶人处以五十元罚款。如果驾驶的电动车达到国家机动车标准的,醉酒驾驶的违法行为将依据刑法修正案(八)的规定,追究其刑事责任。拘役的法定期限为一个月以上六个月以下。施工地工人死亡赔偿多少钱是固定的吗施工地工人死亡赔偿多少钱并不是固定的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工
    2023-07-02
    76人看过
  • 雇佣司机出车祸死亡后应该如何赔偿?
    雇的司机交通事故死亡雇主应按下列标准进行赔偿:1、丧葬费和死亡赔偿金;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;4、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。路人横穿马路出车祸司机怎么赔偿刘某驾车正常行驶时,行人冯某从非人行通道横穿马路,由于很突然,尽管刘某紧急刹车还是把冯某撞伤了。交管部门认定冯某负事故的全部责任。刘某本以为冯某负全责,自己就不用赔偿了,不料冯某竟要求刘某赔偿损失,交管部门也认定应作适当赔偿。为什么刘某要赔偿?在本案中,刘某无责任,因此如果冯某遭受的各项损失分别在上述规定的各项限额内,那么由保险公司赔偿就行了。如果超过了法定的限额,那么,刘某应对超过部分承担不超过10%的赔偿责任。举例说明,假如冯某的医疗费用为1万元,那么保险公司赔偿限额为1000元,不足的9000元由刘某个人负责赔偿
    2023-07-06
    330人看过
  •  突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿?
    某人在工作单位突然发生脑梗死亡,经诊断视同工伤。根据相关法律法规,这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡,经诊断视同工伤。根据相关法律法规,这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位如何负责工伤赔偿?根据《工伤保险条例》第四章第三十六条,用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时,用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本,并在发生工伤事
    2023-08-23
    204人看过
  • 雇主雇佣的工人交通事故死亡
    交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。一、交通事故中致人死亡怎么赔偿?交通事故死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二、交通事故死亡怎么索赔?交通事故死亡索赔的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁
    2023-02-24
    231人看过
  • 雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
    按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事
    2023-04-15
    356人看过
  • 雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些
    工地死亡事故赔偿需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生死亡事故之后计算赔偿金额按照《工伤保险条例》进行赔偿,赔偿金按照统筹地区的标准计算。一、根据《工伤保险条例》相关规定有哪些内容?《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的
    2023-03-03
    458人看过
  • 公司雇佣童工至其死亡的怎么赔偿
    依据我国相关法律的规定,用人单位雇用童工造成童工死亡的,由用人单位承担赔偿责任,赔偿的金额按人身损害司法解释的规定确定。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间
    2023-02-28
    139人看过
  • 下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗
    一、下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗员工回家后突发心梗,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作
    2023-03-19
    348人看过
  • 建筑工地农民雇佣工死亡赔偿由谁支付
    建筑工地农民雇佣工死亡赔偿由雇主支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。农民工在工地施工过程中死亡情形发生之后,首先需要确定一下死亡的原因,若是由于建筑工地的安全设施不到位,那么雇主需要承担赔偿责任。若经过专业认定之后,确定死者是由于并不遵守施工的相关规定,那么死者家属有可能就不能获得赔偿金。农民工非因工死亡赔偿标准是多少(一)医疗费:从工伤保险基金支付。(二)伙食补助费:本单位因公出差伙食补
    2023-08-17
    57人看过
  • 雇佣关系死亡赔偿金计算公式
    在雇佣关系中死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。一、发生交通事故如何理赔交通事故赔偿项目一般包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费、交通费、财产损失等。残疾的,经残疾等级评定后,按照残疾等级计算残疾赔偿金,并计算被扶养人的生活费和精神损害抚慰金。死亡的,还应当包括死亡赔偿金、丧葬费和精神损害抚慰金。如果交通事故不能解决索赔,受害人可以提起诉讼。二、因电瓶车发生交通事故,对方全责,赔偿怎么算?根据我国法律规定,电瓶车事故对方全责的,其承担全部赔偿责任,赔偿包括医疗费、护理费、营养费、误工费,造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾器具费,造成死亡的还包括一次性死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。三、退休返聘工伤赔偿标准能给多少用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤,应当按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任,
    2023-04-06
    102人看过
  • 交通事故死亡雇佣驾驶员赔偿
    雇佣驾驶员发生交通事故死亡的,责任人应当赔偿相应的丧葬费和死亡赔偿金等,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。一、车祸撞死人赔偿标准赔付项目:赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。二、新生儿死亡家属如何要求赔偿要看是否属于医疗事故,可以申请进行医疗过错鉴定或者医疗事故鉴定。经过鉴定,如果确实属于院方的医疗过错,医院承担侵
    2023-03-06
    281人看过
  • 雇佣驾驶员死亡赔多少
    依据我国相关法律的规定,雇佣驾驶员造成驾驶员死亡的,赔偿多少钱要依据具体情况而定,而赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动
    2023-06-12
    233人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 雇佣工人安全员心梗死亡,支付几年工资
      内蒙古在线咨询 2021-11-30
      雇佣工人心肌梗塞死亡属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金;如果雇佣的工人没有雇主,雇主将承担赔偿责任。根据法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 个人雇佣临时工,在干活期间由于心梗意外死亡,雇主怎样赔偿
      山西在线咨询 2023-06-18
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿?
      山东在线咨询 2022-10-30
      赔偿项目主要包括:丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成,可以向法院起诉索赔。
    • 工作期间心肌梗塞死亡,赔偿
      陕西在线咨询 2022-02-03
      以你父亲的名义与单位签订了合同,双方或三方均有过错,但赵某与单位已形成事实上的劳动关系,按劳动部25号文件规定是没有书面劳动合同的劳动关系,按劳动争议处理,但如果他是因身体本身原因所致的心肌梗塞而死亡的,则不是工伤,但单位仍要按劳动合同法承担职工非工伤的法定待遇。你父亲只是前一个所谓的劳动合同的过错方,但不是赵某死亡的责任人。
    • 雇员在从事雇佣突然死亡雇主如何赔偿
      湖南在线咨询 2022-10-31
      死亡原因是什么上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。