劳动法规定的试用期是什么意思-法师兄

劳动法规定的试用期是什么意思

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:23:55 82 人看过

《劳动合同法》第19条：劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。

劳动法规定试用期多久

对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：

（一）期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；

（二）对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；

（三）对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间只能对试用期进行一次约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

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