公司哺乳假是多久
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-08 01:10:23 413 人看过

一、公司哺乳假是多久

哺乳假有两种,一种是女职工每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。另一种是经女职工申请,用人单位同意,可以在家休的假期,一般为6个月。哺乳假期满后确有困难的,可酌情延长。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、公司法人是不是人

公司法人不是人。公司法人并不是真实存在,具有生命体的“人”,而是一个社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的“人”,如:有限责任公司股份有限公司等。

公司法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业一般可以分为法人企业和非法人企业。

其中,法人企业承担的是有限责任,分为有限责任公司和股份有限公司两种。而非法人企业承担的是无限责任,包括个体户、合伙企业等。

《民法典》第五十七条

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

《公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国民法典》:第三章 法人 第一节 一般规定  第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 04:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 哺乳假和产假一起有多久
    一、哺乳假和产假一起有多久1.根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女职工的产假期限通常为98天,其中产前休假15天。2.若难产,可增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕流产,根据医务部门证明,享受相应天数的产假。3.女职工如因身体原因需要保胎待产,可根据医嘱申请病假,即保胎假。综上,哺乳假和产假一起的具体天数,需结合实际情况进行计算。二、产假期限细则解读产假的具体期限细则如下:1.单胎顺产者,产假为98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3.女职工怀孕不满4个月流产,产假为15天至30天;怀孕满4个月以上流产,产假为42天。4.晚育的女职工(24周岁以上生育第一个子女),增加产假30天。三、产假及待产假待遇产假及待产假的待遇主要包括工资和生育津贴。1.保胎假期间
    2024-03-12
    363人看过
  • 普通企业的哺乳假多久
    法律综合知识
    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-04
    68人看过
  • 哺乳假一起休能休多久
    法律综合知识
    在孩子降生后的第一年内,妈妈们有权利享受长达一整年的哺乳假期,按照每日两次共0.5小时的标准,该假期可以累积至1小时。若需提早离岗或延迟上班1小时进行亲子陪伴,也将视为哺乳假(包括人工喂养)的一部分。当孩子满周岁之后,若被确诊为体质较弱的儿童,母亲有权申请适当延长哺乳期限,但最长不得超过六个月。《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    2024-05-10
    97人看过
  • 哺乳期请事假能请多久,哺乳期请事假有工资吗
    哺乳期请事假能请半个月左右,如果工作环境和工作内容影响到母婴身体健康的,用人单位是允许请假的。哺乳期请事假没有工资,如果请的是病假,则工资照常颁发。一、哺乳期请事假能请多久哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。也就是说,哺乳假指的是女职工产假期满后,经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班,单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。二、哺乳期请事假有工资吗哺乳期若是请事假,则请假的时间是没有工资的。若是请病假,请假时间应支付病假工资。哺乳期只有每天1小时的哺乳时间,这1小时视为工作出勤的,不扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁
    2022-06-10
    269人看过
  • 哺乳期可以调动岗位吗,哺乳期假期多久
    一、哺乳期可以调动岗位吗哺乳期的,可以调动岗位的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、哺乳期假期多久哺乳期假期为一年。具体如下:1.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。2.婴儿满周岁后,确诊为体弱
    2023-06-25
    423人看过
  • 多长时间是哺乳假?
    哺乳假的时间是一年。根据有关规定,哺乳假为一年,自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年,以婴儿出生后一年计算,每天可享受两次0.5小时的哺乳时间,可合并为1小时。提前一小时下班或晚工作一小时。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定对于哺乳1岁以下婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间;女职工生多胞胎的,每天多哺乳一个婴儿,母乳喂养时间增加一小时。哺乳假的标准怎么样?根据现行规定,女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安
    2023-07-02
    303人看过
  • 哺乳期哺乳期一般要多久
    关于哺乳时间的规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。一、女职工哺乳期保护的内容是什么?女职工哺乳期保护的内容如下:1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护,根据法律规定,不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动;2、哺乳期间,女工每天有两次哺乳时间,每次半小时,两次可以一次使用,哺乳去路上的时间也算作工作时间;3、禁止用人单位在一年的哺乳期内随意解除劳动合同。根据法律相关规定,禁止要求女职工从事危重劳动,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
    2023-03-25
    163人看过
  • 有哺乳假吗假期是多少
    一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。二、如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假,有些情况单位必须批准。根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和
    2023-05-05
    115人看过
  • 哺乳期是几个小时哺乳假
    一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间,若妇女分娩之数量超过一名时,每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外,用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言,应当遵循产妇需求,设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施,以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期是不是不可以离婚在此,我们非常荣幸地向您介绍关于哺乳期间可以离婚的相关内容。需要明确指出的是,尽管法律允许离婚,但前提必须是经过两方协商达成共识,这是一件严肃而敏感的事情。请务必悉知以下事项:1.若女性
    2024-08-01
    277人看过
  • 哺乳期规定哺乳假
    根据现行规定,女职工产假期满后,经本人申请和公司批准,可以请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可以按本人标准支付80元%分配。对于未申请哺乳假的女职工,用人单位应在婴儿未满一岁时,每天工作时间内安排一小时哺乳时间。事业单位哺乳期规定事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建
    2023-08-08
    460人看过
  • 没有哺乳假是否合法,哺乳期可以延长哺乳假吗
    一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的,‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病,贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子
    2023-06-22
    240人看过
  • 哺乳假享受公休假
    根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定
    2023-03-02
    180人看过
  • 孕妇哺乳期病假能开多久?
    一、孕妇哺乳期病假能开多久?女职工生育享受不少于九十八天的产假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。二、职工在产假期间享受哪些待遇?1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年
    2024-01-31
    234人看过
  • 申请哺乳假最长可以多久
    申请哺乳假最长时间为一年,每天有两次哺乳时间,每次30分钟。一、哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、刑事批捕后多久判刑刑事拘留最长时间是三十七天,但经批捕后逮捕
    2023-02-24
    362人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 新员工哺乳假一般公司给员工多久的哺乳假
      陕西在线咨询 2022-06-17
      跟据《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,在单位应当在每天上班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟女职工每天上班劳动时间内的两次哺乳时间,可以一起使用哺乳时间及在本单位内哺乳时往返途中的时间,都算作劳动时间
    • 哺乳假延长北京哺乳假期是多久?
      广东在线咨询 2022-07-26
      女职工生育享有98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝,而是你上班了,每天有1个小时的哺乳假,你可以提前走或是推迟来1小时,直至宝宝1岁。
    • 哺乳假哺乳时间有多久
      贵州在线咨询 2022-07-04
      哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在
    • 休多久哺乳假
      湖南在线咨询 2022-08-02
      哺乳假一般都是按产假一年计算的。每天有一个小时的哺乳时间,可以每天提前下班或者晚点上班,每次哺乳时间是30分钟,或者合并为一个小时。哺乳时间工资照发。孩子周岁后,如果身体不好可以延长哺乳半年。根据自身情况,也可以和公司协商解决。在哺乳期间单位不能解除合同。
    • 哺乳期哺乳假是有多久喃?是如何放的?
      香港在线咨询 2022-08-03
      哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。