根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定全体公民有薪假11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此外，3.8妇女节和5.4青年节，妇女和14岁以上的青年可享受带薪假日，但余休息日不顺延，不另补工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国家法定全体公民有薪假11天。这些假期包括:

1.元旦,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，3．8妇女节妇女放假半天，5．4青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日。不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资。

"哪些节假日属于带薪假期？"

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，带薪假期是指用人单位依法规定的劳动者在劳动合同期间内，享有的一种带薪休息日或者带薪休假。带薪假期的具体规定因国家和地区的法律法规而异。

通常情况下，我国的带薪假期包括：

1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等传统节日；

2. 五一劳动节、国庆节等法定节假日；

3. 带薪年休假：劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；劳动者连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；劳动者连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；劳动者连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

在享受带薪假期期间，劳动者工资按标准支付。但是，如果劳动者因工作原因不能享受带薪假期，用人单位应当依照相关规定支付劳动者工资。

带薪假期是劳动者依法享有的休息权利，有助于提高劳动者的工作积极性和生活品质。同时，对于用人单位来说，合理安排带薪假期，有助于提高员工的生产效率和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国家法定全体公民有薪假11天。这些假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等传统节日和五一劳动节、国庆节等法定节假日。此外,3.8妇女节和5.4青年节也是带薪假日。带薪假期的具体规定因国家和地区的法律法规而异。在享受带薪假期期间,劳动者工资按标准支付。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。