在工厂食堂被烫伤算工伤吗-法师兄

在工厂食堂被烫伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:01:49 426 人看过

认定工伤事故其实是以工作时间、工作原因、工作场所为中心的3个要素为中心。这个问题可以说是有点争议，在食堂烧伤，说明是吃饭时间，也就是午休时间。例如，在没有食堂的企业，员工出去吃午饭烧伤也很难被认定为工伤。但是，正如上述所说，这个问题实际上有点争论，在全国可能会看到不同的判决，对本人来说，这种情况不能认定工上的事故，仅供参考。

上班脚被烫伤了算工伤吗

可申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

《人体损伤程度鉴定标准》第一条

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一、工厂食堂投诉在哪里1、员工集体联名向工厂反映。这个办法是最经常见的办法，当饭堂卫生出现问题时，员工可以集体抗议，不在工厂吃饭，连续一周都不在工厂吃饭，然后再集体签名向工厂反映这个问题，这个是最直接给工厂的反馈，把卫生问题的证据写出来，最好能附带上一些照片作为证据，这样说服力才更强，也很容易引起工厂厂长的注意。2、在网上发帖投诉。现在网络那么发达，一个问题只要出现在网络上，很快就可以传开的，可以把食堂的不卫生问题和照片告诉市监局。3、找新闻媒体曝光。如果各种办法试过都无效，可以找当地的新闻媒体来曝光，新闻媒体曝光，就会出现在全国各地的电视和网络上，这个传播力度也是非常强的。二、承包食堂需要注意什么1、承包款。2、承包时间。3、食堂的设备折价多少。4、堂限制经营的是什么。承包准确的说应是承包经营管理，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的经营管理权全部或部分在一定期限内交给承包者，由

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职工在饭店被烫伤了属于工伤吗

职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。一、因为上班传染冠状病毒算工伤吗上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在上班途中发生交通事故是否能够算工伤上班途中发生非本人主要责任的交通事故算

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中午吃饭在食堂跌倒算工伤么

在中午用餐的午膳时段于食堂场所遭受意外损害，若该事件符合以下条件，则有可能被视为工伤范畴：首先，必须明确这是在正常的工作日期间发生的；其次，受损原因与日常工作任务具有紧密关联性；此外，尝试列举出食堂管理层面上可能存在的不当行为或缺陷，依照这些因素可以提出工伤认定的申请，如果确实符合相关法律法规的规定，经过审核通过之后，即可获得相应的补偿赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、

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一、工作结束时在食堂摔倒是否算工伤工作结束时在食堂摔倒是不算工伤的，员工在单位食堂摔倒，如果与工作原因无关，也不在工作时间内的，一般不算工伤；如果具有在工作场所和工作时间内，因工摔伤等情形的，才能算作工伤，去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定申请必要材料1．职工个人的工伤认定申请书；2．受伤害职工的有效身份证明；3

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一、在饭店工作把自己烫伤了算工伤吗？（1）劳动者于工作日及工作区域内，因为执行职务而遭受了意外伤害；（2）劳动者在开始或完成工作日内的相关预备性或收尾性活动时，由于工作原因而受到了意外伤害；（3）劳动者在工作日以及工作区域内，因行使职守权利过程中遭到暴力打击或其他意外伤害；（4）患有职业疾病的员工；（5）由于工作原因，劳动者在出差期间遇到了伤害或者事故导致其失踪的情况；（6）劳动者在上、下班途中所受到的并非由个人主要过错所导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车故障故伤导致的身体损伤；（7）其他符合法律、行政法规规定应当认定为工伤范畴的情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

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一、员工去食堂路上摔伤算不算工伤事故上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当

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