根据《劳动法》,试用期最长不得超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
根据《劳动法》,试用期最长不得超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
劳 动 法 最 长 试 用 期 是 多 长 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,劳动法规定的试用期长度已经明确规定,用人单位和劳动者应当严格遵守。
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者约定试用期,但需遵守相应的规定。若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的则不得约定试用期。因此,用人单位和劳动者应当严格遵守相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动法试用期最长多长时间福建在线咨询 2021-10-23《劳动法》第二十一条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长短取决于劳动合同的期限。试用期有上限,没有下限,也可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度的通知》,具体来说,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期限不得超过15天的劳动合同期限在6个月到1年的,试用期限最长不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期限最长不得超过60天的劳动合同
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劳动法最长的试用期是多长时间贵州在线咨询 2022-06-121、《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天; 5、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天; 6、劳动合同期限在一年
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劳动法试用期最长为多长时间北京在线咨询 2022-09-01一般来说,劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前,用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在我国,劳动者与用人单位约定的是有明确规定的。根据我国劳动法相关规定,劳动试用期有以下几种情形:第一、期限在三个月以上的,可以约定试用期。第二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
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劳动法规定试用期最长是多长时间?新疆在线咨询 2022-10-08一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、