支付经济补偿金，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》所作出的上述规定，一方面扩大了支付经济补偿金的条件，劳动者工作不满半年的，也可以得到经济补偿金；另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准，而且是从金额和补偿年限上进行双重限制。

另外，《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动眷苒付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

这里就存在着一个经济补偿的年限如何计算，以及法律如何衔接的问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。这样一来，在新法和旧法规定都需要支付经济补偿金的时候，对于法律条文的理解不同，就会产生计算方式和计算结果上的不同；而且在实践中，有关部门也没有给出一个明确的说明。

北京时开劳动纠纷律师认为比较恰当的处理方式是：对于根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的，则工作年限一起计算；对于根据《劳动合同法》实施前需要支付的而根据实施后的规定不需要支付的，则只计算实施前的工作年限；对于根据《劳动合同法》实施前不需要支付的而根据实施后的规定需要支付的，则只计算实施后的工作年限。根据《劳动合同法》实施后的规定需要支付的，实施后的经济补偿金标准按照实施后的规定计算。

如何支付经济补偿金

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在我们现实生活当中，现在如果是属于用人单位违反法律规定，其他劳动者的话，那么首先是需要由劳动者通过合法的方式维护自身的合法权益的，比如说可以通过诉讼或者是通过调节仲裁等相关的方式，其次就是对于用人单位来说的话，需要支付赔偿或者是补偿。