春节不想加班单位不能扣工资,放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。
一、老板扣工资多少才算违法
劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。
二、离职后公司乱扣工资如何投诉
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,劳动者合法权益不受侵害,公司不得随意克扣员工工资,如果公司随意克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据和与公司存在的劳动关系证明,注意要事实清楚,证据确凿。劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。
三、如果本月自离上个月的工资会扣嘛
不会,法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。但这种情况属于劳动者违约,如果因劳动者自离给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。
-
春节加班能否用补休代替加班工资?
249人看过
-
事业单位春节加班能发加班费吗?
121人看过
-
单位不能以过节费冲抵加班工资
449人看过
-
春节加班工资翻倍
200人看过
-
你想在春节加班吗
125人看过
-
员工不加班单位扣工资属于强制加班吗
497人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
春节加班能否用补休代替加班工资黑龙江在线咨询 2023-04-12除休息日外,不可以补休代替加班工资。 《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法
-
单位轮班员工春节有加班费吗山西在线咨询 2023-11-071、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
-
春节单位放几天加班澳门在线咨询 2022-11-051、春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的,单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。 2、根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定,春节一般放假七天,其中农历正月初一到正月初三为法定节假日,其余4天为调休。
-
单位经常要求加班,想知道对于加班不去扣工资吗?辽宁在线咨询 2022-07-17《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。 加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。 再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有
-
轮班制的单位在春节加班有加班费吗陕西在线咨询 2022-06-131、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付