离职交违约金合法吗-法师兄

离职交违约金合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 08:33:14 493 人看过

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

一、违约金约定无效的情形有什么

违约金约定无效的情形有：1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立；2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取不当得利；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，一般都是部分无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、劳动合同法规定的两种违约金是什么意思

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

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