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员工旷工多久可以解除劳动合同不给赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 13:27:05 472 人看过

一、员工旷工多久可以解除劳动合同不给赔偿

老百姓常说，员工连续矿工三天就得被单位开除。

但这并不是硬道理，具体还看公司怎么说了。

如果这也算严重违规了公司纪律的话，那公司完全有权利把你给炒了，而且不用赔偿哦。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期不续签提前多久通知

劳动合同要是到期了，不想再续，得提前告诉人家至少30天。

如果是单位不想续，他们也得提前30天通知你哦！

具体的要看你们那儿的地方法规或者你们当初签的合同上怎么说的啦。

没特别规定的话，大家就不用先打招呼；要是有规定，那就得照办咯。

比如说啊，如果因为单位的延误导致没办法办理解除或者续签合同，但是你还在那儿上班呢，这种情况就算合同继续执行了。

不过呢，如果你自己不想续了，单位就不用提前告诉你不续了，但是他们还是要在7天内给你开个证明，说明你已经和公司没关系了。

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