苏州扣除五险到手2000合法吗-法师兄

苏州扣除五险到手2000合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 13:43:36 62 人看过

基本薪资定为两千元，除了生育保险与工伤保险无需雇员承担费用之外。

根据现行的社会保障金交纳比率，雇主及员工所应负担的五项社会保险费用约在二百二十元人民币左右。

其中，养老保险的交纳比例设定为雇主须支付20％，而雇员只需支付8％；医疗保险的交纳比例为雇主负担10％，雇员仅需支付2％；针对失业保险的部分，雇主所需承担的比重为1％，雇员则为0．2％；剩余的保险项目，如生育保险、工伤保险等，无需雇员自行负担费用。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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