试用期超过一个月有赔偿吗-法师兄

试用期超过一个月有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 14:34:17 456 人看过

一、试用期超过一个月有赔偿吗

试用期超过一个月是否有赔偿需要看劳动合同的期限有多久，如果劳动合同的期限超过一年的，试用期超过一个月，但是没有超过法定的范围的，一般没有赔偿。如果合同在一年以下的，试用期超过一个月就是违法的，需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法试用期工资不得低于多少

劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

三、劳动合同签订试用期辞职有工资吗

劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
刚过试用期，转正第一个月劝退，公司需要赔偿吗

律师解答：需要。如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-09

179人看过
工资
试用期超过一个月前如何结算离职工资

你是否可以拿到薪水如果试用期少于一个月，你可以拿到薪水。如果企业未结算双方的工资，则可以在试用期内申请劳动仲裁辞职应提前3天书面通知公司法律没有规定在几天内不得支付辞职或解雇费；在试用期内，无论是否有合同，都存在事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付都应符合情感、理性和法律。解雇表明这是公司的主动行为，应该得到报酬。通常地普通公司即使只解雇员工三天，也会给他们发工资。试用期内辞职的规定：中华人民共和国劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。工资结算日为辞职日：工资暂行规定第九条支付约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资日工资的计算方法：劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工年平均月工作时数及工资折算的通知》

2023-05-07

137人看过
试用期
第一个月试用期有休息吗

肯定有休息时间的，试用期还是需要按照劳动法相关规定执行。工作时间不能超过八个小时。一周累计不超过四十小时。一、午休加班算加班费吗如果午休属于劳动者的休息时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。二、国家规定的标准的一个月工时是多少小时国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。三、临时工工作多长时间算临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者

2023-03-31

102人看过
试用期
超过试用期赔偿金的计算

超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期属于劳动合同期限吗属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、我国的劳动合同法对试用期的规定是什么？我国劳动合同法对试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2023-03-20

61人看过

法律综合知识
试用期辞退赔偿几个月

一、试用期辞退赔偿几个月试用期辞退最多赔偿12个月的经济补偿金，因为试用期最长为6个月，而违法辞退赔偿标准是二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期

2024-02-05

324人看过
法律综合知识
签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗

一、签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗在试用期内，若企业决定解除劳动合同，需向员工提供详尽且具体的解释说明。否则，假设企业采取了非明智的裁员措施，所涉及到的员工有权提起劳动仲裁，以取得最终的仲裁判决。在此种情况下，若企业能够提供充分的证据，譬如证明该雇员未能达到其所任职岗位所需的资质要求或者录用标准；又或者在工作过程中存在严重的失误和不当行为等情形，那么此时，企业进行的解聘即属于合法且合理的解聘行为了。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

2024-07-31

132人看过
试用期
三个月试用期补偿一个月多少钱

劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。一、公司被辞退有没有赔偿金？公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3、严重违反公司的规章制度的等。二、试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。三、公司裁员是否一定要给补偿？公司辞退员工不是一定要补偿的，

2023-06-24

467人看过
法律综合知识
如果试用期超过3个月，劳动合同签一年可以吗

一、如果试用期超过3个月，劳动合同签一年可以吗依照相关法律法规，对于雇佣关系为期一年的试用期签署半年的合同是不符合规定的。作为用人单位，有且仅能和某个劳动者约定一次试用期。而对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或当劳动合同期限短于三个月时，则不允许设置试用期。事实上，试用期是并入到整个劳动合同期限中的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这一期限将被视为无效，其角色将被劳动合同期限所取代。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期不交社保违法吗根据我国现行的相关法律法规明文规定，即自员工正式上岗开始工作的那一刻起的三十个工作日之内，雇佣单位必须按照规定程序为本单位的全体员工向指定的社会保险经办机构提出办理社会保险登记的申请

2024-03-31

101人看过

居住证
居住证超过有效期一个月续期吗

居住证过期一个月可以续期的。根据《居住证暂行条列》第十条：（一）居住证自签发之日起须每年签注1次。居住证持有人应当在居住每满1年之日前1个月内，持居民身份证等有效身份证明、居住证及合法居所证明等，到现居住地流动人口服务管理机构办理签注手续。（二）居住证持有人逾期60日未补办签注手续的，经核实认定后，居住地公安机关应当在居住证管理信息系统中注销居住登记并注销、回收居住证。居住证过期的，需带原居住证到当地派出所或者流动人口管理机构申请续期，无需重新照相，如果原居住证遗失的，需缴纳工本费20元。居住证到期了续期只要准备好居住证及本人身份证，就可以到属在地全市范围内的任意户籍派出所办理居住证签注业务。持证人逾期未办理签注手续的，《居住证》使用功能中止。在60日内补办签注手续的，《居住证》使用功能恢复。一、居住证的积分怎么申请窗口办理流程：（一）办理人到居住证受理点填表及提交相关材料；（二）居住证受

2023-02-19

311人看过
试用期
试用期超过一个月未签订合同的应对策略

如果员工还处于试用期，那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。过试用期未签合同被辞退赔偿争议可以申请仲裁吗过试用期未签合同被辞退赔偿争议可以申请仲裁，劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2023-07-02

59人看过
法律综合知识
试用期超过法定期限怎么赔偿

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期超过法定期限怎么赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动

2022-06-27

83人看过
法律综合知识
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗

一、公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗在试用期结束一个月后遭到解聘时，可能会涉及到支付赔偿金的问题。若用人单位在未经允许的情况下进行这一行为，那么他们将不得不支付劳动者双倍于当地经济标准的赔偿金；然而，如果是由用人单位主动提出并通过与其员工充分协商达成共识后决定终止雇佣关系的，便无需支付赔偿金，而代之以向劳动者支付相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第

2024-07-24

107人看过

法律综合知识
试用期延期一个月合理吗？

试用期延长一个月，如果已经超过了法律规定的最长期限，则不合理。用人单位违法延长试用期的，劳动者应当与公司进行协商，协商不成可向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果则应当在15日内向法院起诉。试用期延期一个月合理吗？的法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

2022-07-09

323人看过
辞退
试用期后补偿一个月辞退

试用期一个月辞退的补偿分情况看：1、用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3

2023-03-14

400人看过