工伤鉴定是认定是否属于工伤的重要程序，而劳动能力鉴定则是对工伤后劳动能力的评估。如果员工不愿意进行工伤鉴定，则无法确定是否属于工伤，也无法获得相应的赔偿。因此，进行工伤鉴定是维护自身权益的必要步骤。

如果员工不愿意进行工伤鉴定，那么他们可以避免进行相应的赔偿。工伤鉴定是职工一方或者用人单位去申请有关行政部门来认定，是否属于工伤；而劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

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根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据第二十三条，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。根据第二十四条，设区的市级劳动能力鉴定委员会根据劳动能力鉴定委员会的决定，可以在其设立的医疗卫生行政部门设立的医疗卫生鉴定机构中设立医疗卫生劳动能力鉴定组进行劳动能力鉴定。因此，劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会或者医疗卫生行政部门设立的医疗卫生鉴定机构对其职工或者其近亲属、被诊断、鉴定为职业病的劳动者，就其劳动能力的程度或者丧失程度所作的医学鉴定。

工伤鉴定和劳动能力鉴定是工伤认定中的两个重要程序。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情严重或情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会也可以在其设立的医疗卫生行政部门设立的医疗卫生鉴定机构中设立医疗卫生劳动能力鉴定组进行劳动能力鉴定。因此，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构应积极申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。