一、企业裁员的程序有哪些

企业裁员的程序如下：

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2.提出裁减人员方案;

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

二、经济性裁员需符合什么要求

经济性裁员需满足以下条件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、裁员赔偿标准是什么？

裁员赔偿标准是按照劳动者在一个公司里工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。