签订放弃社保承诺书后,解除劳动关系能不能主张经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 21:40:12 300 人看过

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者入职时承诺放弃缴纳社保,事后又反悔要求用人单位支付经济补偿金的事屡有发生。对此,法院一般采取支持劳动者诉求态度,其原因在于依法缴纳社会保险是法律规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,用人单位不缴纳社会保险的做法也是错误的、违法的,劳动者的相关承诺是无效的。

律师补充:

缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 不胜任被解雇能否主张经济补偿金?
    高考落榜生小刘到沂水县一机械厂工作,双方签订为期1年的。由于小刘刚刚走出校门不久,身单力薄,又无技术,虽然几经调整工作岗位,还是不能胜任工作。半年后,厂方提出与小刘解除合同。小刘离厂时,发现一同解除合同的老职工有经济补偿金,遂提出质询:为什么不给我补偿金?而厂方的答复却是:你不胜任工作,且工作未满1年,不能享受经济补偿金。小刘不服,向当地劳动保障监察部门举报。劳动保障监察部门认为,《劳动法》第28条规定:依据本法第24、26、27条规定,的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中第26条就包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满1年,发给相当于1个月的经济补偿金,最多不超过12个月
    2023-06-10
    294人看过
  • 解除劳务关系“无缘”经济补偿金
    退休后发挥余热与单位发生纠纷要求补偿被驳———老武从银行退休后,被李某聘到他的科技公司当副总裁。双方口头约定,老武的月工资为5000元,由公司代扣代缴个人所得税。去年10月底,李某宣布公司解散,科技公司并未支付老武当月的工资。为此,老武申请劳动仲裁,但却未被受理。于是,老武到法院起诉了公司,要求科技公司支付去年10月份的工资5000元及解除劳动合同的经济补偿金5000元。朝阳法院经审理,判决科技公司支付老武2006年10月份的工资5000元。法官析案李戈法官:劳动者向用人单位提供劳动,用人单位应当给予相应的劳动报酬。本案中,由于老武系退休人员,其退休后向李某的科技公司提供劳务,双方建立的是劳务关系。由于劳务关系不适用劳动法关于给付解除劳动合同经济补偿的规定,故老武要求科技公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,法院未予支持。
    2023-06-10
    135人看过
  • 劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么
    一、劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错,劳动者依据法定情形辞职的,是能够向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高
    2024-01-03
    479人看过
  • 没签劳动合同,解除劳动关系,应支付多少经济补偿金
    没有在劳动合同上签字解除劳动关系,劳动者可以向使用者要求补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。解除劳动关系的经济补偿金怎么计算?对于解除劳动关系的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资,但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
    2023-08-16
    371人看过
  • 员工自愿放弃社保,能否要求经济补偿金
    目前针对劳动者出于自愿放弃社会保险,能否又以用人单位未为其缴纳社会保险为由索要经济补偿金问题,司法实践中,目前主要出现以下三种观点:1、用人单位支付经济补偿金缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,双方均没有选择不缴纳社会保险的权利,因此用人单位应支付经济补偿金。适用区域:北京2、用人单位不支付经济补偿金因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的,不予支持。适用区域:江苏、上海、浙江、安徽3、经员工催告缴纳社保后,仍不缴纳的,应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。适用区域:广东一、
    2023-06-24
    420人看过
  • 劳动合同签订后能否自由解除劳动关系?
    签订劳动合同后当事人解除劳动关系的,还能维权。解除劳动合同之后,如果劳动者与用人单位存在劳动纠纷的,可以依法协商、申请调解或申请仲裁,比如解除劳动合同之后,用人单位没有依法支付工资的,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系是否合法企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的,用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
    2023-08-09
    422人看过
  • 劳动者可以要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿么?
    劳动者是可以依据以下情形要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿的:1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动共同;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
    2024-05-06
    132人看过
  • 老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么
    一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
    2023-04-29
    385人看过
  • 用人单位解除劳动关系承诺书
    一、用人单位解除劳动关系承诺书兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日(合同号:国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号)。现由于提出辞职,我公司与其自年月日解除劳动合同关系,双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明。中国xx-x股份有限公司xx分公司人力资源部年月日解除劳动合同人员签字确认:本证明书一式三联,具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。第二联(存个人档案):二、用人单位解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。本条规定了工会在用人单位解除劳动合同中的监督职能。三、用人单位解除劳动关系的条件1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    2021-11-17
    118人看过
  • 主动辞职,还能主张解除劳动合同补偿金吗
    主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等。一、劳工法是怎么规定病假期的《劳动法》对规定病假期的规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退;其他。二、试用期辞退员工可以领取代理通知金吗试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退未提前通知,会有代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。三、公司为员工病假超过两年的怎么规定可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或
    2023-06-23
    212人看过
  • 解除收养关系后能不能得到收养人的经济补偿
    具有下列情况之一的解除收养关系后收养人可以主张经济补偿:1.生父母要求解除收养关系的。养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费。2.养子女虐待、遗弃养父母的。一、私自抱养有出生证明户口新政是什么收养后需要到县级以上民政局办理收养证,然后再到收养人户口所在地派出所办理入户手续。收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的,可以向人民法院提起诉讼。二、领养孩子亲生母亲想要怎么办可以通过法律手段解决。第一,收养关系的解除,可以双方协商,孩子年满10周岁的,还要听取孩子的意见,第二,双方协商不成的,还可以诉讼解决:1、养父母和生父母反悔,要求解除收养关系的,人民法院应查明情况,听取被收养人的意见,根据有利于子女健康成长的原则处理;2、养父母不尽抚养义务,影响子女健康成长,生
    2023-02-24
    140人看过
  • 员工签订劳动合同后协商解除有经济补偿金吗
    劳动者提出协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金;但劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。一、公司不应支付经济补偿金的情形有哪些公司不应支付经济补偿金的情形:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失。二、辞职具体有几种类型辞职具体的类型有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法
    2023-03-20
    341人看过
  • 解除劳动关系后经济补偿金是否需要缴纳税款
    一、解除劳动关系后经济补偿金是否需要缴纳税款经济补偿金要缴税。该经济补偿应当计入劳动者的工资、薪金所得,按照该计税项目来缴纳个人所得税,适用的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。二、劳动经济补偿金的种类按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:1.单位解约型经济补偿金。2.员工解约型经济补偿金。3.协商解约型经济补偿金。4.劳动合同终止型经济补偿金。5.额外补偿型经济补偿金。6.竞业限制型经济补偿金。7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。三、赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗赔偿金和经济补偿金不可以一同主张。用人单
    2023-10-14
    444人看过
  • 劳动争议经济补偿金能不能税前扣除?
    一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?支付给职工的经济补偿金,可在企业所得税税前扣除,核算自己薪酬的经济补偿金,按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算,包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算,低于当地最低薪酬规范的,按当地最低薪酬规范核算。企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数,离职补偿应作应纳税所得额调整处理。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除。二、解除劳动合同要经济补偿金吗?1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月
    2024-01-18
    345人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动者提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
      陕西在线咨询 2022-01-24
      劳动者以下列理由提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳
    • 社保没交的能主张经济补偿金吗
      吉林省在线咨询 2022-04-02
      用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此,如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的,可以得到经济补偿金。
    • 自愿放弃经济补偿金承诺书要怎么写?
      海南在线咨询 2022-07-11
      甲方:,身份证号:乙方:,身份证号:本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下协议内容:一、甲方于年月日与乙方协议约定,针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民币:玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙
    • 劳动者如果得到赔偿金以后能不能主张经济补偿
      北京在线咨询 2022-04-27
      用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。那么,劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补
    • 公司解除劳动合同赔偿金和经济补偿金能否同时主张, 经济补偿金比例
      宁夏在线咨询 2022-01-08
      经济补偿金跟赔偿金不是一回事,你这种情况可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支