1、工资口头协议是否具有法律效力

工资口头协议具有法律效力。如果发生争议，工人很难获得证据证明。当普通工人和雇主就工资达成一致意见时，最好使用书面协议就工资达成一致意见。不在劳动合同中写工资可以吗？

大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司不以保密和工资调整为借口在合同中写入工资。这是不合理的。此外，对于无薪合同，相当于无效合同的《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须有以下条款：

第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名

第二，工人的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码

第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易产生纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。总有一天，公司会将员工调到深圳。员工不能接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约

第五，工作时间内有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度：每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并确保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，原则上保证工人每周至少休息一天；三是综合计算工时制度：即按月、季、年的周期综合计算工时，但日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。除劳动保障制度外，企业的工作时间和其他工作制度均需上报。未经批准的视为无效

第六，劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的。劳动报酬应当在劳动合同中写明。此外，还需要明确加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等的计算基础。第七，社会保险。国家规定用人单位必须为职工缴纳社会保险，这就是我们通常所说的五种保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。劳动保护对一般工作不是很重要，但对于一些特殊行业，如有毒有害行业、高温高压行业，从事更危险的职业，如机械、海上作业、航空等，尤其重要，法律法规规定的劳动合同中应包含的其他事项

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