未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
一、辞工被拖有什么办法可以解决
员工只要提前一个月书面通知单位可以解除劳动合同。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可,并且离职手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。
二、学生工离职不让走会怎样?
离职不批,先和单位协商,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同未满,想离职,需不需要签订劳动合同
218人看过
-
未签订劳动合同如何举证,未签订劳动合同可以随时离职吗
270人看过
-
未签订合同,如何解决不想干的问题?
383人看过
-
解决已签订劳动合同后想辞职的问题
212人看过
-
离职未签劳动合同,解决方法有哪些?
316人看过
-
职工未购买社保,公司未签劳动合同,如何解决?
260人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
未签劳动合同怎么样解决离职甘肃在线咨询 2023-07-14未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
-
-
如何才能解决劳动合同签订问题?香港在线咨询 2022-06-28下面为大家解答劳动合同的签订问题:劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业
-
兼职人员未签订劳动合同为什么解决问题天津在线咨询 2022-10-22可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
-
合同签订后未履行如何解决贵州在线咨询 2023-06-28在合同签订后,履行合同是合同双方的义务。但现实中,如果出现合同签订后未实际履行的情况应该如何处理?下面谈一谈出现这种情况的通常处理方法: 1、违约方未支付价款或报酬的,守约方可要求违约方支付价款或者报酬 2、违约方迟延支付价款或报酬的,应当向守约方支付该价款或者报酬的逾期利息 3、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,守约方可以要求履行,但有下列情况之一的除外: (1)法律上或者事实上不能履