调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下:
(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;
(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
签了试用期合同被辞退有赔偿金吗
劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿。属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
工厂通过调岗辞退员工违法吗
工厂通过调岗辞退员工不一定是违法的,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
调岗辞退有赔偿金吗
91人看过
-
调岗辞退有赔偿金吗
392人看过
-
用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金
353人看过
-
不接受调岗辞退有赔偿吗
376人看过
-
不接受调岗辞退有赔偿吗
73人看过
-
调岗是否有辞退的嫌疑
395人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金?山西在线咨询 2022-11-12用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
员工拒绝调岗辞退有赔偿金吗山东在线咨询 2021-11-04用人单位不能随意调动,拒绝调动,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
-
用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金黑龙江在线咨询 2022-07-05用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
没有调岗被辞退有赔偿吗贵州在线咨询 2022-03-17根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。 如果单位没有调整工作岗位直接解除劳动合同的算作违法解除劳动合同,要赔偿你剩余劳动期间的工资收入。赔偿金额依据劳动者工资收入确定。
-
调岗是否是变相辞退黑龙江在线咨询 2023-08-06调岗如果在法定的情形,属于合法行为。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。也就是说,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 其次,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作 再次,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行