一、公司注销知识产权怎么办

在公司撤销阶段，关于知识产权的处理方法主要有以下几种策略：

首先是对知识产权进行评估以及相应的转让操作。在正式取消商业运营之前，需要对所有涉及的知识产权资源，例如专利、商标以及版权等进行详尽的数量核对、价值评估及侵权风险分析。倘若这些资源存在潜在的高度风险或是拥有相当可观的实际价值，那么可以考虑将其予以转让或授权予其他企业，从而减少可能引发的未来纷争及损失。涉及到知识产权的具体转让流程时，务必要确保所签署的转让合同具备合法性且具有良好执行力，详细准确地规定好转让的各项内容、交易价格、付款方式等关键条款。

其次，是确认商标及其所有权的转移途径。这包括将商标从原企业主体转移至个别自然人名下，或者转移至其他新公司所有。其次，我们也可以选择将知识产权进行售卖。举个例子，当原公司已经顺利关闭，然而拥有专利权的实体仍属于原来的公司时，原公司的全体股东就有权处理因为公司注销清算过程中未包含在内的资产，比如说部分或全部的专利等知识产权。当然，我们也不能排除在特定情况下知识产权遭受非法侵害的可能性。一旦在公司撤销之后发现其他人侵犯了本身的知识产权，我们应该迅速收集有关证据，并寻求与侵权者进行有效的沟通协商，督促其立即终止非法行为并进行适当的补偿。若侵权者依然坚持拒绝为之，我们便有权诉诸法律程序维护自己的权益。

最后，也是十分重要的一点就是，在企业注销前必须提高对于知识产权管理的重视程度。企业主体需要构建一套完善的知识产权管理系统和操作规程。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司注销了怎么要工资

鉴于公司已依法注销，因此劳动合同亦随之终止。在此情况下，员工有权依据有关规定，在公司注销完成之前提出一次性结清工资的要求。当公司宣告破产后，其破产财产需首先用以支付破产费用以及共益债务之余款，然后再按照相关法律法规，将剩余收入划拨用于优先偿还员工的工资报酬。

至于公司存在未经合法程序而擅自注销等违规行为的，员工可根据自身权益要求公司的股东、实际控制者以及法人代表为公司拖欠之工资以及经济补偿金承担相应的清偿责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当企业处于注销的阶段时，关于知识产权的处理手法则会以全面而细致的方式来展开，具体来说，以下几个步骤是必不可少的首先需要对专利、商标以及版权等各类知识产权进行审慎而全面的估值，然后根据实际情况予以有效的转让或保留其次，要明确确认商标的转移路径，确保不出现任何利益冲突或者法律纠纷此外，还可以考虑将知识产权进行出售，以此获得经济收益最后，对于可能出现的知识产权侵权行为，必须采取相应的措施加以防范与应对在整个注销过程中，企业必须高度重视知识产权的管理工作，建立起一套完整且严密的管理体系和操作规程，从而确保所有相关事宜都能得到妥善处理