据9月23日扬子晚报报道,南京市一家公司的女主管小王由于怀孕,公司先将其职务降为文员,工资也降到千元左右,随后又将其调到了门卫室,并对小王提出了新的要求。该单位经理室一名负责人表示:作为私企对于员工的安排我们拥有调配权。当地劳动部门则称,该公司有逼迫员工主动辞职嫌疑。
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
在我国,女性还未得到应有的尊重和保护,特别在工作上。有的用人单位要么在招用时明确拒绝女性,要么招用后再实行限制性政策,使得女性在工作上显得很被动、很无奈。用人单位这么做无非是利益思想在作怪:女性要怀孕生孩子,休产假会使单位利益暂时受损。
我国作为一个法制国家,有许多法律规章在充当女性的保护神,但令人遗憾的是,相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻,我的地盘我做主,随心所欲地对女性实行歧视。这是法律所不允许的,也是道德所予以谴责的!地方政府及职能部门,对这一问题要引起高度的重视,发现一起查处一起,绝不能让那些无良企业为所欲为。(钱桂林王千竹)
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用人单位能不能辞退怀孕女职工
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用人单位一般不能解除怀孕女职工。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位能不能辞退怀孕的女职工江苏在线咨询 2022-11-11用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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女职工怀孕期用人单位能解除吗重庆在线咨询 2022-10-25女职工怀孕期存在以下情况用人单位能解除劳动合同r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位能给怀孕女职工调换岗位吗黑龙江在线咨询 2022-03-16在女职工怀孕并且不能胜任原工作时,单位可以给怀孕职工调岗,但是必须经过该职工的同意,而不能擅自决定调岗,并且调换后的岗位必须适合女职工的身体条件。根据法律规定,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级
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用人单位是否能与怀孕期间的女职工?吉林省在线咨询 2022-11-02出于对怀孕女职工的保护,在合同期未满的情况下,用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且,在怀孕期间,即使合同期满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
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用人单位能安排怀孕的女职工加班吗?广西在线咨询 2022-11-02我国法律规定,对于怀孕的女职工,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此,用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定,安排怀孕的女职工加班,相关责任人要受到法律的处罚。