合肥劳动争议仲裁结案率97.9%-法师兄

合肥劳动争议仲裁结案率97.9%

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:31:59 315 人看过

日前，市劳动争议仲裁院积极开展劳动争议仲裁办案质量年活动，5月份，召开了机关事业单位、企业、厂矿、学校和商场超市等用工人数较多的八家单位参加的劳动争议效能建设座谈会，与会代表认为要把调解作为劳动争议案件的主要手段，使案件得到及时结案，并希望长期坚持下去。今年前5个月，该院共受理劳动争议案件137起，其中调解53起、裁决65起、其他方式19起，结案132起；案外调解争议111起，调解率达66．1％，结案率达97．9％，与同期相比，调解率和结案率均大幅度上升。·陈锋·

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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

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