参加团建一般采取自愿,团建也是为了提高团队凝聚力,占用周末不算违法。
一、私人在门口安装摄像头违法么
私人在门口安装摄像头不违法,因为是装在自己家门口,同时摄像的范围也是在公共通道的范围内,和安装可视对讲系统一样,只在公共范围而没有侵犯到别人的隐私和侵入别人的隐私区域内,所以不算违法。不过最好事先征得邻居的同意或善意地提醒邻居。目前法律对私人安装摄像头没有明确具体的法律规定,如果公民个人安装摄像头,是为了保护个人财产安全,拍摄的范围也仅仅涉及到个人生活空间和公共场所,一般不为法律禁止。
二、团伙作案如何定主犯?
团伙作案是比较广义的概念,它既包括犯罪集团这种有组织的作案,也包括结合比较松散,尚未达到犯罪集团的组织程度的作案。根据团伙中的各成员在犯罪中所起作用,区分主犯和从犯。有下列情况之一的犯罪分子,可认定为主犯:一、在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子。即犯罪集团建立的组织者、犯罪活动计划的制定者、犯罪计划的实施者或策划于幕后、或指挥于现场者;二、在共同犯罪活动中起主要作用的犯罪分子,即在共同犯罪活动中,是犯罪结果发生的主要原因,对社会危害性负主要责任的人。这主要包括两种情况:一是在犯罪集团中虽然不是组织、领导者,但出谋划策,犯罪活动特别积极,罪恶严重或者对发生危害结果起重要作用的犯罪分子。二是在其他共同犯罪中起重要作用,直接造成严重的危害后果,或者情节特别严重的犯罪分子。
三、值班算不算加班
如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的,值班也不算加班,值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因,需要相关人员轮流值班,不是为了完成任务加班,无法享受双倍工资待遇,但有些单位会给与双倍工资待遇,弹性工作制的,用人单位规定双休的,正常工作制的,则周末值班算加班应给与工资。
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周末公司要求交社保内蒙古在线咨询 2022-03-20不合理。根据我国法律规定,劳动者一周的工作时间不得超过四十个小时,每周必须保证劳动者有一天的休息时间。此外,公司为员工必须缴纳社会保险。因此,对于您说的这种情况,员工可以要求支付加班费,如果在周末安排加班又不能补休的,应支付双倍加班费。此外,员工可以要求公司为其办理保险,如果公司拒不支付,员工可以向劳动部门反应。具体操作事宜。
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周五年会, 公司要求大家周末加班补班, 公司要求大家周末加班合法吗重庆在线咨询 2022-03-03周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会,是用人单位组织的活动,年会时间应当视为用人单位安排的工作时间,之后要求劳动者用休息时间补班的,不符合法律规定。休息日安排工作的,应当补休或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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公司要求周末加班那么周末有加班工资吗?广西在线咨询 2022-07-01根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
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公司周末单休违法吗江西在线咨询 2023-03-10我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法要有几个前提: 1、每周工作时长超过40小时; 2、超出时长没有额外加班费; 3、没有调休。 也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。 如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。
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公司要求周末加班工资是多少香港在线咨询 2022-07-01周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者公司要求周末加班工资。《工资支付暂行规定》: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动