在用人单位工作10年的老员工是否获得解雇补偿

工作10年的老员工是否获得解雇补偿取决于用人单位的解雇是否合法。违反辞退的，应当赔偿劳动者10个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；（五）终止固定期限劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。<每年根据工作年限和劳动强度，国家给予一定期限的休假。中国的法定假日是什么：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其他假日。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的从业人员，职工连续工作1年以上的个体工商户享受带薪年假（以下简称年假）

本单位应当保障职工享受年假。雇员在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入。员工工作满1年不满10年的，可享受5天的年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中

如何处理非法解雇

许多雇主往往未经仔细考虑就决定解雇员工。他们既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但他们不能采取协商终止的方式。此时，雇主面临着因非法解雇而支付赔偿金的风险

作为一名工人，在被雇主无理解雇后，他通常会感到非常委屈，但深圳劳动仲裁律师庄琴建议，工人可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则需要确认是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金

，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿，但是没有必要支付经济补偿。赔偿金的计算期限应自雇佣之日起连续计算

普通工人将选择要求对非法解雇进行赔偿。由于当时双方关系可能非常紧张，不利于双方保持良好的劳动关系