劳动者未签订合同，如何维权？-法师兄

劳动者未签订合同，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-08-06 13:30:13 140 人看过

第一，用人单位不给劳动合同的做法肯定是违法的。用人单位签订劳动合同后不把劳动合同给劳动者其目的主要在于日后发生劳动纠纷时可以占得先机。因为劳动合同是能够证明员工的薪资待遇、福利待遇等权利的证据，劳动者由于手中没有劳动合同，一旦发生纠纷就难以举证维权。可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动监察部门举报。

劳动者随时都能辞职吗

不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
员工未签订劳动合同，如何维权？

用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。工伤纠纷怎么投诉用人单位的1、劳动者携带工伤鉴定材料，可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。4、要求仲裁的，应当在规定

2023-08-03

227人看过
劳动者
未签劳动合同如何维护劳动者合法权益

劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同

2023-04-26

496人看过
签订劳动合同
未和劳动者签订劳动合同该怎样维权

一、未和劳动者签订劳动合同该怎样维权未和劳动者签订劳动合同的维权办法是：劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。二、签订劳动合同的条件签订劳动合同的条件有：1.劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；2.用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；3.签订劳动合同的其他条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、签订劳动合同的基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1

2023-05-22

367人看过
签订劳动合同
公司未签订劳动合同要如何维权

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。一、老板不给结工资怎么办没有合同1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司要求加班又不支付加班费怎么办按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办

2023-03-13

363人看过

劳动合同补偿
公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者如何维权

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉、举报，由相关部门督促单位支付拖欠工资和补缴社保；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。二、公司不给续签合同公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。三、未经公司同意可否离职劳动者不是走正常程序而是擅自离

2023-03-30

310人看过
签订劳动合同
企业拒绝签订劳动合同，劳动者如何维权

2008年12月，张某向一家生产企业申请从事生产加工。双方口头约定试用期为3个月，月薪1000元。成为正式员工后，他们签订了正式的书面劳动合同，并支付了相应的社会保险。张在自己的岗位上工作积极努力，表现良好。试用期满后，他多次要求与企业签订书面劳动合同，但均被企业负责人拒绝。企业负责人称，张与企业建立了事实上的劳动关系，事实上的劳动关系也受到法律的保护，这与作为劳动者是否签订书面劳动合同没有区别，张认为该企业严重侵犯了他的合法权益，企业的做法让张无法接受。立即向劳动争议仲裁机构申请与企业签订书面劳动合同。2009年6月劳动仲裁委员会经仲裁裁决，该企业的行为违反了劳动法律法规，并支持张的要求签订书面劳动合同案例分析打水律师事务所律师吕*民，认为企业拒绝与张某签订书面劳动合同是错误的，其拒绝签订书面劳动合同的理由显然无法成立为了保护劳动者的合法权益，该法明确要求雇主和工人在建立劳动关系时必须以

2023-05-03

467人看过