一、饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办
如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。此外《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、证明劳动关系的证件
1、工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册);
2、缴纳各项社会保险费的凭证;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;
5、考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。
6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
9、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
10、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
11、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;
12、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
劳动者在遇到劳动单位拒绝发放工资的情况应该及时的到劳动监察部门投诉或者向仲裁部门投诉,但是劳动者最好自己保存一些能够证明劳动关系的文件,比如说工资单、工作证等,以防公司否认劳动者与公司存在劳务关系拒绝支付补偿金。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。
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在饭店工作,想辞职担心不给发工。没有劳动合同海南在线咨询 2022-09-27其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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老板不给工资怎么办没有签劳动合同的饭店老板不给工资湖北在线咨询 2022-02-01建议收集相关证据。证明存在劳动关系。 之后申请劳动仲裁,要求其支付工资。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动
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没有签劳动合同如果辞职,工资会不给吗甘肃在线咨询 2022-04-03如果没有签订劳动合同的话,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果可以的话,就直接提前三十天提出辞职,到时就可以直接走了,如果对方拖欠你的工资,协商不果,建议直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。有什么疑问也可以打电话问我,我们可以免费为你提供一些意见,