谁在保障妇女的合法权益方面负有责任如何划分
来源:互联网 时间: 2023-04-22 04:10:12 458 人看过

妇女权益保障法第四条规定,保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务,全社会都应高度重视、相互支持、密切配合,形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境,才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正落到实处。国家需要在妇女的政治地位、劳动就业、文化教育、婚姻家庭、社会保障等领域采取措施,提供必要的条件对女性进行必要的保护,通过运用法制和行政手段努力创造男女平等的社会环境,为妇女平等参与社会发展创造前提条件。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织和其他组织均应遵守本法和有关法律的规定,依照男女平等原则,保护妇女特殊权益,采取各种有效措施,积极保障和维护妇女的合法权益,切实做出保障妇女权益的各种举措。各级政府、各有关部门和社会团体要进一步提高思想认识,在决策和工作中切实做到男女平等,维护妇女权益。要认真贯彻执行有关法律法规,依法行政,努力消除对妇女的一切形式的歧视。在全社会通过宣传法制,采取多种形式的有效手段,对广大妇女进行宣传教育活动,加大法制宣传的力度,不断提高广大妇女的法律意识和自我保护意识,使她们学懂本法和了解更多的法律知识,切实提高维权意识,懂得运用法律武器维护自身的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 01:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动就业相关文章
  • 妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益
    女职工怀孕期间请假的权利如何保障第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同
    2023-05-07
    407人看过
  • 《妇女权益保障法》20问
    1、《妇女权益保障法》的宗旨是什么?答:(1)保障妇女的合法权益;(2)促进男女平等;(3)充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。2、《妇女权益保障法》规定妇女有哪些权益?答:(1)政治权利;(2)文化教育权利;(3)劳动和社会保障权益;(4)财产权益;(5)人身权利;(6)婚姻家庭权益。3、《妇女权益保障法》的基本原则是哪些?答:《妇女权益保障法》贯彻了以下三项基本原则(1)男女权利平等的原则;(2)保护妇女的特殊权益和对妇女的权益实行特殊保护的原则;(3)禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女的原则。4、对妇女的特殊保护包括哪些内容?答:根据《妇女权益保障法》第二十六条规定,对妇女的特殊保护包括:(1)任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;(2)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。5、对农村妇女财产权利的保障应重点体现
    2023-06-07
    86人看过
  •  我国刑法如何保障孕妇的合法权益
    本民族语言文字进行诉讼的权利、获得辩护的权利、控告的权利、获得国家赔偿的权利、被无罪推定的权利、申请回避的权利、自行辩护和委托辩护人的权利、获得法律援助的权利、不被强迫自证其罪的权利、申请排除非法证据的权利、对错误没收的财产要求返还、赔偿的权利、申请取保候审的权利、暂予监外执行的权利、审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑的权利,是保障公民基本权利和维护社会公平正义的重要内容。1.用本民族语言文字进行诉讼的权利;2.获得辩护的权利以及其他的诉讼权利;3.控告的权利;4.获得国家赔偿的权利;5.被无罪推定的权利;6.申请回避的权利;7.自行辩护和委托辩护人的权利;8.监护人、近亲属代为委托辩护人的权利;9.获得法律援助的权利;10.不被强迫自证其罪的权利;11.申请排除非法证据的权利;12.对错误没收的财产要求返还、赔偿的权利;13.申请取保候审的权利;14.暂予监外执行的权利;15.审判的时候怀
    2023-11-20
    103人看过
  • 妇女权益保障法哺乳期是如何规定的
    一、妇女权益保障法哺乳期是如何规定的中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。第二十六条:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。二、哺乳期能终止劳动合同吗需要结合具体情况分析。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年
    2023-06-06
    154人看过
  • 妇女权益保障法的第一条
    第四十七条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。第四十八条夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。《河北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》12月起施行本报讯(记者刘彬)刚刚结束的省十一届人大常委会第五次会议审议通过了《河北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》(以下简称办法),办法将于12月1日起施行。妇女有再婚的自由办法规定,妇女享有婚姻自主权。丧偶和离婚的妇女有再婚与不再婚的自由。禁止以任何方式干涉
    2023-08-05
    394人看过
  • 孕妇在职场中的权益如何保障?
    员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果用人单位非要强行辞退的情况下,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。妻子怀孕了可以办离婚吗女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,此项规定也可不适用。从以上的说明中我们可以看出,即使夫妻感情不和,妻子怀孕了,并且妻子不同意离婚,丈夫是无权提出离婚的。在妻子无重大过错原则前提下,是不能诉至法院离婚(不能走诉讼离婚的程序)。如果妻子同意离婚,双方可以直接协议离婚。从这里我们知道,妻子在怀孕期间,丈夫提出离婚,妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。《劳
    2023-07-06
    400人看过
  • 妇女权益保障法规定下的我国妇女权益概述
    妇女权益保障法规定我国妇女享有文化教育权益、政治权利、人身权利、财产权益、劳动和社会保障权益和婚姻家庭权益六大权益。政治权利主要表现在可以与男性一样参与管理国家事务和经济文化事业及管理社会事务,同时也规定了国家应当积极培育和选拔女干部。对于文化教育权益,主要是指女性有和男性一样的接受教育的权利。农村土地承包法在维护妇女权益方面有哪些规定?农村土地承包法在维护妇女权益方面的规定主要有农村土地承包法第六条,农村土地承包,妇女与男子享有平等的权利。第三十条明确:承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活,但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
    2023-06-30
    178人看过
  • 哺乳期妇女权益保障法
    根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时,用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时,用人单位仍然可以解除劳动合同。一、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期,合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当
    2023-02-26
    491人看过
  • 妇女权益保障法及时修改妇女人身权利保障更
    针对现实生活中妇女人身权利被侵害的现象,十届全国人大常委会第十七次会议28日通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定,对现行妇女权益保障法进行多方面的修改,确保我国女性的人身权利得到更充分的保障。决定规定,妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女;禁止用迷信、暴力等手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。决定规定,禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动;禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动。决定同时规定,妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意,不得以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图
    2023-06-07
    190人看过
  •  如何在责任划分中充分考虑各方的利益?
    在交通事故责任划分后,当事人需要就赔偿进行协商。如果协商不成,当事人可以申请调解或者向人民法院起诉解决道路交通事故损害赔偿争议。如果当事人对调解结果不服,他们可以向法院起诉。而如果当事人不愿意让交警调解,也可以直接到法院起诉。交警调解并不是必经程序。在交通事故责任划分后,当事人需要就赔偿进行协商。如果协商不成,当事人可以申请调解或者向人民法院起诉解决道路交通事故损害赔偿争议。如果当事人对调解结果不服,他们可以向法院起诉。而如果当事人不愿意让交警调解,也可以直接到法院起诉,交警调解并不是必经程序。 交 通 事 故 赔 偿 协 商 与 调 解交通事故赔偿协商与调解是交通事故中常见的环节。在交通事故中,当发生人身伤害或财产损失时,当事人之间需要进行协商和调解,以达成赔偿协议并解决争议。根据《道路交通安全法》的规定,当事人之间在交通事故中可以协商赔偿损失,也可以请求公安机关交通管理部门调解处理。
    2023-09-06
    92人看过
  • 依法保障妇女特殊权益(上)
    《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法(修订草案)》,经省十届人大常委会第28次会议审议已于5月31日获得通过。选拔任用干部时,应坚持男女平等原则,同等条件下应当优先任用女干部、在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害,单位或雇主有过错的,应当依法承担相应的赔偿责任、禁止对妇女实施家庭暴力等条款将写入草案。据悉,《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》已颁布10多年,在此期间妇女权益保障领域出现一些新情况、新问题。这次修订按照原《实施办法》的框架和结构,从总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身权利、婚姻家庭财产权益、法律责任等方面进行了补充和修改。最新权益如下:关于政治权利同等条件优先任用女干部《修订草案》:各级人民代表大会换届时,女性代表所占比例不应低于25%。国家机关、社会团体、企业、事业单位应积极培养和选拔女干部。在选拔任用干部时,应坚持男女平等原则,同
    2023-06-06
    244人看过
  • 职工权益有哪些方面,如何保障员工权益
    劳动法第二条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度,完善职工民主管理的基本形式(一)进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位(二)按照规范法人治理结构的要求,正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系(三)进一步明确和落实职代会职权(四)使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合怎样保护女职工权益妇女保护法就是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代
    2023-08-17
    418人看过
  • 劳动受伤责任划分:明确分工,保障权益
    帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。超车的责任划分(一)承担全部责任的情形1、逃逸一方承担全部赔偿责任根据《道路交通安全法实施条例》第92条第l款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。2、故意破坏、伪造现场者承担全部赔偿责任《道路交通安全法实施条例》第92条第2款规定:当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。也就是要承担全部赔偿责任。3、毁灭证据者承担全部赔偿责任当事人毁灭了道路交通事故的证据,就可能导致缺乏证据而无法查清事故事实,无法认定当事人的事故责任,以致无法确定当事人的赔偿责任。因此,只要当事人毁灭证据,就同故意破坏、伪
    2023-07-18
    459人看过
  • 《妇女权益保障法》修订获通过,亮点如何?
    2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法,自2023年1月1日起施行。这是该法实施30年的又一次“大修”。修订后的妇女权益保障法亮点如何?一、女性职场公平。比如用人单位不得限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目等等。二、婚姻家庭权益。明确妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况等情形的影响;夫妻双方应当共同负担家庭义务,共同照顾家庭生活,这也意味着男性不能再在家做“甩手掌柜”。三、防止性骚扰问题。在禁止对妇女实施性骚扰的基础上,进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制;加强婚恋交友关系中的妇女权益保障,扩大人身安全保护令的适用范围。四、完善救济措施。增加一章关于“救济措施”的规定,规定人民政府负责妇女工作的机构、妇女
    2023-05-06
    302人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利,指劳动者享有平等就业和选择职业... 更多>

    #劳动就业
    相关咨询
    • 妇联主要负责保护妇女的平等权益,保护妇女的合法权益的任务是什么
      福建在线咨询 2022-02-08
      妇联:工作方针是:团结教育广大妇女,贯彻党的基本路线,在建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家中发挥积极作用,维护妇女的合法权益,推进妇女解放事业。基本任务是:1.团结、动员妇女投身改革,参与经济建设,促进社会发展。2.教育、引导广大妇女,增强自尊、自信、自立、自强精神,全面提高素质,促进妇女人才成长。3.代表妇女参加社会协商对话,参与民主管理、民主监督,参与有关妇女儿童法律、法规、条例的制订,
    • 妇女的合法权益受到侵害时,如何保护妇女的合法权益,应承担责任?
      新疆在线咨询 2022-01-24
      《妇女权益保障法》第四十八条规定:“妇女的合法权益受到侵害时,被侵害人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时,被侵害人可以向妇女组织投诉,妇女组织应当要求有关部门或者单位查处,保护被侵害妇女的合法权益。”对于侵害妇女合法权益的行为,《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是:“第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益,其他法律、法律已规定处罚的,依照该法律
    • 如何保障分手后女方的权益?
      云南在线咨询 2022-10-24
      要区分情况,如果你明知对方有婚姻,还跟他在一起,你们就是违法的,你什么权益也得不到保障,如果你不知道,你可以报案要求追究男方的重婚罪的刑事责任,并一并要求赔偿。
    • 我国政府在妇女权益保障工作方面承担什么职责?
      广西在线咨询 2023-06-11
      依照我国地方各级人民代表和地方各级人民政府组织法的规定,地方各级人民政府的职权应当包括:保护公民私人所有的合法财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权利和其他权利;保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。妇女权益保障法第四条、第六条也规定,国家采取有效措施,为妇女依法行使权利提供必要的条件。各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作,县级以上人民政府有关部门在各自的
    • 保障老年人合法权益是谁的责任
      新疆在线咨询 2022-03-13
      保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责,做好老年人权益保障工作。村(居)民委员会以及依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求,维护老年人合法权益,为老年人服务。支持和引导基层群众性自治组织在制定村规民约、居民公约等制度中增加老年人权益保障相关内容。