根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款。同时，用人单位还要承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，也会受到相应的处罚。

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位在雇佣劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

【 劳 动 合 同 法 】 劳 动 者 如 何 维 权 ？ 用 人 单 位 违 规 罚 款 标 准 是 多 少 ？

根据《劳动合同法》规定，劳动者如果因用人单位的违规行为受到损害，可以通过以下途径维权：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。而用人单位违规罚款的标准则根据具体情况进行而定，一般会受到劳动行政部门的罚款，金额在2000元至10000元之间。在此过程中，劳动者应当依法维护自身权益，以保障自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定,劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。同时,用人单位违规罚款的标准也会根据具体情况进行而定,一般会受到劳动行政部门的罚款,金额在2000元至10000元之间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。