这条内容讲述了在用人单位中,工作满12个月及以上的职工可以享受带薪年休假。不同工作年限的员工年休假天数不同,具体标准如下:工作满1年不满10年的员工年休假为5天,已满10年不满20年的员工年休假为10天,已满20年的员工年休假则达到15天。
在用人单位中连续工作满12个月及以上的所有职工,均可享受带薪年休假。具体来说,对于工作满1年不满10年的职工,他们的年休假为5天;对于已满10年不满20年的职工,他们的年休假为10天;而对于已满20年的职工,他们的年休假则达到15天。
连续工作满12个月及以上的职工年休假标准
根据《劳动法》第四十五条的规定,职工连续工作满12个月及以上的,享有带薪年休假。而年休假的休假天数则根据工作年限和单位规定而有所不同。对于职工工作满1年不满10年的情况,年休假为5天;对于职工工作满10年不满20年的情况,年休假为10天;对于职工工作满20年不满30年的情况,年休假为15天;对于职工工作满30年及以上的情况,年休假为20天。因此,对于按标题为“连续工作满12个月及以上的职工年休假标准”的情况,可以根据工作年限来确定年休假天数。
连续工作满12个月及以上的职工均可享受带薪年休假,具体标准根据工作年限和单位规定而有所不同。对于职工工作满1年不满10年的情况,年休假为5天;对于职工工作满10年不满20年的情况,年休假为10天;对于职工工作满20年不满30年的情况,年休假为15天;对于职工工作满30年及以上的情况,年休假为20天。因此,职工可以根据自己的工作年限来确定年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。
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