工休假年数的计算方法是什么？-法师兄

工休假年数的计算方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 12:30:07 456 人看过

这条内容讲述了在用人单位中，工作满12个月及以上的职工可以享受带薪年休假。不同工作年限的员工年休假天数不同，具体标准如下：工作满1年不满10年的员工年休假为5天，已满10年不满20年的员工年休假为10天，已满20年的员工年休假则达到15天。

在用人单位中连续工作满12个月及以上的所有职工，均可享受带薪年休假。具体来说，对于工作满1年不满10年的职工，他们的年休假为5天；对于已满10年不满20年的职工，他们的年休假为10天；而对于已满20年的职工，他们的年休假则达到15天。

连续工作满12个月及以上的职工年休假标准

根据《劳动法》第四十五条的规定，职工连续工作满12个月及以上的，享有带薪年休假。而年休假的休假天数则根据工作年限和单位规定而有所不同。对于职工工作满1年不满10年的情况，年休假为5天；对于职工工作满10年不满20年的情况，年休假为10天；对于职工工作满20年不满30年的情况，年休假为15天；对于职工工作满30年及以上的情况，年休假为20天。因此，对于按标题为“连续工作满12个月及以上的职工年休假标准”的情况，可以根据工作年限来确定年休假天数。

连续工作满12个月及以上的职工均可享受带薪年休假，具体标准根据工作年限和单位规定而有所不同。对于职工工作满1年不满10年的情况，年休假为5天；对于职工工作满10年不满20年的情况，年休假为10天；对于职工工作满20年不满30年的情况，年休假为15天；对于职工工作满30年及以上的情况，年休假为20天。因此，职工可以根据自己的工作年限来确定年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。

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