这段内容讲述了工资发放的相关规定。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，遇法定休假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

会发放工资，除了法定节假日之外，单位在上午或下午都会根据财务状况进行发放。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【 工 资 支 付 暂 行 规 定 】 周 末 不 上 班 ， 工 资 仍 发 放

根据《工资支付暂行规定》，周末不上班工资仍发放。这一规定主要体现在劳动法的规定中，明确规定了劳动者在休息日或法定节假日应当安排补休，不得安排劳动者加班。然而，在实际操作中，许多用人单位为了追求更高的生产效率，常常忽略了这一规定，导致员工在周末加班。

从法律的角度来看，用人单位的做法违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，侵犯了员工的休息权。在劳动者不能休息或没有休息安排的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

因此，对于用人单位来说，应当遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，合理安排员工的休息时间，确保员工获得充足的休息，以维护员工的合法权益。同时，对于员工来说，也应该自觉遵守公司的规章制度，避免在周末加班，以保障自己的合法权益。

工资发放是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，遇休息日的，应提前在最近的工作日发放。从法律的角度来看，用人单位的做法违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，侵犯了员工的休息权。在劳动者不能休息或没有休息安排的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位应当遵守相关规定，合理安排员工的休息时间，确保员工获得充足的休息，以维护员工的合法权益。同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，避免在周末加班，以保障自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。