1、如果雇员单方面要求终止劳动合同，雇主是否可以立即终止合同，除非雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，因辞职等原因解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。如何赔偿因违约而终止的劳动合同

现行《劳动合同条例》规定，违约赔偿金可以在两种情况下约定。此外，不能要求工人支付违约赔偿金。如果在合同期满前辞职，工人只需按照规定的程序辞职

1.如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

有保密义务的雇员，雇主可与雇员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

如果单位违反合同，是否可以立即终止合同？在单位违约的情况下，工人不需要立即终止合同，但可以根据单位违约的内容追究违约责任。当一个工人被一个单位违约时，他应该如何为自己争取最佳权益？他可以在线咨询律师