一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资

关于双倍工资支付的事宜：首先，必须明确的是，用人单位若存在违法行为解除或擅自终止下列劳动合同，应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，以示惩戒。

对于从事接触职业病危害风险较高行业的劳动者而言，雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查，否则将承担相应的法律责任；如果劳动者在诊断过程中或是观察期内被初步判定患有职业病，同样适用此项规定。

另外，如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为工作而受伤，并被认定为已经丧失身体某些机能或者部分丧失劳动能力，那么，雇主也需要支付相当于双倍标准的赔偿金额不等。

再次，劳动者若罹患疾病或者非因公致伤，并且正在接受规定的医疗期照护，雇主同样不能擅自解除其劳动关系，同时还需依照本地法律政策支付相关薪酬和福利待遇。

具体来说，这包括女职工在此期间的特殊保护、从事接触职业病危害行业的劳动者尚未完成职业健康检查手续以及接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察阶段等诸多情况。

对于那些在本公司持续工作满15年、距离法定退休年龄不足5年的员工，除了享受到正常的带薪年假外，雇主还应支付相当于双倍标准的经济补偿金。

当然，以上所列并不代表全部情形，如果您对上述事项有所疑问或关心更具体问题，我们建议您寻找专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗

在家中突然离世，若需确定该事件是否与公司存在牵连，则需要进行详细的深入调查和权威的医学鉴定来证实这一点。

倘若员工并非由于工作原因而失去生命，其中雇主方是不涉及到任何侵权行为的，因此也就没有法律责任去承担相应的赔偿义务。

相反，如果造成死亡的责任人被确认存在，那么就应该由他们对此事负责。

在极端情况下，即无侵权者或者虽然存在但是却无法承担起赔偿责任的情况，那么根据相关的法律法规以及社会保障制度，该员工的所属企业及法定的社会保险机构将依据所在地区的具体政策，依照非工伤亡的标准为死者家属发放相关的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。