辞职应该先找上级还是人事?应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

一、签了合同的临时工可以随时走吗

试用期间可以随时离职，试用期间的工资是可以找单位结算支付的。可以按照已经工作的时间结算相应的工资。也是可以拿到相应工作时间的工资的，建议和用人单位协商沟通处理。一般来说试用期内提前三天打离职报告。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

二、试用期自己离职有工资吗

劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。

一、实习期离职不给工资可以通过以下方式处理：

1、试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金；

2、劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

二、试用期辞职流程如下：

1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；

4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

总之，劳动者在试用期自己离职是有工资的，若实习期离职不给工资当事人可以通过到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付工资。

三、简单的试用期辞职书怎么写

用期辞职书包括以下内容：

1、标题，试用期辞职申请书；

2、称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；

3、正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；

4、最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。

一、试用期辞职书模板如下：

尊敬的公司领导：

本人由于一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。希望公司领导受理本人离职事项。

感谢诸位在公司期间给予的信任和支持。

辞职人：__________

__________年_____月_____日

二、辞职的具体流程如下：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

总之，在试用期内劳动者是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职，如果劳动者是属于正式员工的，一般也不能随时辞职，只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以，正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。