企业劳动合同管理系统模型-法师兄

企业劳动合同管理系统模型

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:59 90 人看过

第一章总则第一条（目的和意义）为规范公司劳动合同管理，促进劳动合同依法履行，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，第2条（适用范围）所有在公司工作并与公司签订劳动合同的员工。执行劳动合同制度，无论公司管理者还是普通员工，所有员工都必须熟悉劳动合同管理制度，并按照《劳动合同管理制度》第3条调整、稳定和协调公司劳动关系（管理责任）公司劳动人事部负责公司劳动合同的管理，其主要职责包括：

1.认真学习贯彻劳动合同相关的法律、法规和政策

2.办理劳动合同的订立、续签、变更、解除等手续劳动合同的订立和终止，按照本制度执行

3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化

第二章劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同应当以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供《劳动合同文本》。劳动合同一式两份，一份为公司，一份为员工。

第五条（知情权）在签订合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、工作条件、劳动报酬等与提供劳务有关的信息；在招聘时，公司可以了解员工的健康状况、教育背景、与工作相关的专业知识和工作技能，以及d双方应如实解释第六条（合同条款）根据《劳动法》，公司劳动合同有下列必要条款：（1）劳动合同条款；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）解除劳动合同的条件；（7）违反劳动合同的责任

同时，根据公司实际情况，协商约定服务期限、保守商业秘密等其他条款

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位、不同资质协商确定，劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同

第八条（试用期）公司在劳动合同中规定试用期，一年合同的头两个月为试用期，两年合同的头三个月为试用期，三年合同的头六个月为试用期公司对享受公司资助招聘、资助培训等特殊待遇或提供海外考察、住房补贴等特殊待遇的员工，约定三至五年的服务期，员工应遵循诚信原则，严格遵守服务条款e期，否则他们将承担违约责任

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第一章总则第一条根据公司的经营理念和管理模式，制定本预案，国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度第二章指导思想的原则第二条按照量力而行、按劳分配的原则，坚持工资增长率不超过公司经济效益增长率，职工平均实际收入增长率不超过公司劳动生产率增长率的原则，结合公司生产经营管理特点，建立规范合理的工资分配制度第四条职工薪酬应当从岗位职责、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标综合考核。，业务风险大、责任重大的岗位，技术含量高、量化的工作指标要适当倾斜五是构建工资差距适当的激励机制，调动公司员工的积极性第三章年薪制第六条适用范围

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