第一章总则第一条(目的和意义)为规范公司劳动合同管理,促进劳动合同依法履行,保护公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度,第2条(适用范围)所有在公司工作并与公司签订劳动合同的员工。执行劳动合同制度,无论公司管理者还是普通员工,所有员工都必须熟悉劳动合同管理制度,并按照《劳动合同管理制度》第3条调整、稳定和协调公司劳动关系(管理责任)公司劳动人事部负责公司劳动合同的管理,其主要职责包括:
1.认真学习贯彻劳动合同相关的法律、法规和政策
2.办理劳动合同的订立、续签、变更、解除等手续劳动合同的订立和终止,按照本制度执行
3.加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化
第二章劳动合同的订立
第四条(合同文本)劳动合同应当以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供《劳动合同文本》。劳动合同一式两份,一份为公司,一份为员工。
第五条(知情权)在签订合同的过程中,员工可以了解公司的规章制度、工作条件、劳动报酬等与提供劳务有关的信息;在招聘时,公司可以了解员工的健康状况、教育背景、与工作相关的专业知识和工作技能,以及d双方应如实解释第六条(合同条款)根据《劳动法》,公司劳动合同有下列必要条款:(1)劳动合同条款;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)解除劳动合同的条件;(7)违反劳动合同的责任
同时,根据公司实际情况,协商约定服务期限、保守商业秘密等其他条款
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年,根据不同岗位、不同资质协商确定,劳动合同期满后,经双方协商一致,可以续签劳动合同
第八条(试用期)公司在劳动合同中规定试用期,一年合同的头两个月为试用期,两年合同的头三个月为试用期,三年合同的头六个月为试用期公司对享受公司资助招聘、资助培训等特殊待遇或提供海外考察、住房补贴等特殊待遇的员工,约定三至五年的服务期,员工应遵循诚信原则,严格遵守服务条款e期,否则他们将承担违约责任
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劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的履约率... 更多>
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小型企业劳动合同范本?香港在线咨询 2022-08-03甲方:_________乙方:_________根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________.二、工作内容
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企业劳动合同模板怎么写澳门在线咨询 2022-07-24单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
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