已超法定退休年龄，解雇判经济补偿金-法师兄

已超法定退休年龄，解雇判经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:43:41 163 人看过

劳动仲裁网李迎春律师注：实践中很多法院以劳动者超过法定年龄为由认定已经不具备劳动者的主体资格，在被解聘时往往以双方不是而不支持经济补偿。本案的判决结果有一定示范作用，特案例存照。

四川新闻网-成都商报讯

63岁的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班和经济补偿金，劳动仲裁部门因其超过法定退休年龄60岁，作出不予受理的裁定，夏吉祥无奈之下诉诸法律。近日，新津县法院作出一审判决，认定夏吉祥和其所在物流公司的劳动关系成立。据了解，这是《法》实施以来，超过法定退休年龄仍继续上班的劳动者，被法院认定为和用人单位之间成立劳动关系的成都第一案。

申请仲裁不予受理

2004年12月，59岁的夏吉祥到成都一物流公司上班，主要看守停车场，每月工资600元，双方没签劳动合同。今年3月5日，夏吉祥收到物流公司的解聘书。夏称，自己工作期间，从未享受过法定假日，单位也没有支付加班工资。夏提出，物流公司应当支付他3年来的加班工资和经济补偿。

今年3月27日，夏向新津县劳动仲裁委申请仲裁。新津县劳动仲裁委以其仲裁申请不符合《企业劳动争议处理条理》关于受理劳动争议案件范围的规定，作出了不予受理的裁决。

按照我国关于企业职工法定退休年龄的相关规定，职工达到法定退休年龄应当退休，国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，退休职工自退休次月起开始领取退休金。有观点认为，由于退休员工享受了退休金，法律没有要求其承担劳动的社会义务，也就不再具有劳动者的身份，退休返聘人员与单位签订的是劳务合同而不是劳动合同。

法庭判决经济赔偿

夏起诉到法院后，物流公司在法庭上称，夏吉祥和该公司之间不存在《劳动合同法》中的劳动关系，夏索要加班工资和经济赔偿的请求不能成立，并称夏是2006年1月1日才到该公司上班的。

日前，新津法院对此案作出一审判决，判决解除夏吉祥与物流公司之间的劳动关系，物流公司给付夏的法定日的工资报酬2000元、经济补偿2100元。

新津法院行政庭庭长蔡静莉说，按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。夏吉祥现虽已63岁，但在物流公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系。物流公司将夏解雇，就应支付其加班费和经济补偿金。新津法本报记者蔡小莉

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
在退休年龄被解雇有什么补偿吗

第一，员工到退休年龄被辞退有没有补偿？员工达到退休年龄后上岗属于再就业行为。被辞退后是否有经济补偿，以签订的再就业合同为准。如果没有协议，一般就没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）其他法律、行政法规规定的情形。第二，在什么情况下可以获得经济补偿？1。用人单位经双方协商提出解除劳动合同；2。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同；3。用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同；4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，

2023-05-31

161人看过
经济补偿
解雇经济补偿金给多少

一、公司解雇经济补偿金给多少有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。二、解雇经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

2023-06-07

202人看过
退休
退休年龄以下的解雇是否有任何补偿

如果公司因合同终止、公司提前终止合同和雇主解雇而在退休年龄以下被解雇，是否有退休年龄以下的解雇补偿，公司应给予经济补偿在什么情况下可以获得经济补偿1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳

2023-05-07

251人看过
经济补偿
违法解雇支付二倍经济补偿金

注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、休息日加班未能补休支付二倍工资注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支

2023-03-29

165人看过

退休
到了退休年龄解雇要不要赔偿

不需要。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-15

224人看过
退休
辞退已退休员工经济补偿是怎么规定的

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺

2023-06-27

164人看过
退休
退休返聘遭解职难获经济补偿金

张老师是台湖镇某村退休老师，因教学质量好又被一所学校返聘，约定每月工资1500元。不知不觉间，张老师在这学校干了6年，今年开学后因校长调换，新校长对人员进行调整，考虑到张老师年事已高，学校就解聘了张老师，将工资结算到9月份要求张老师离开。张老师感觉自己在这所学校辛辛苦苦干了6年，校长一句话就解聘了自己，而且一点补偿都没有，他查了《劳动合同法》，单位解除合同要支付经济补偿金，他算了一下，按照《劳动合同法》的规定他应得9000元经济补偿金，学校却一分不给，所以他到司法所咨询，他这种情况该怎么办。司法所工作人员根据张老师所述的情况，又仔细询问了一些细节问题，向张老师解答：根据我国法规政策的规定，我国公民的劳动权利能力和行为能力始于16岁，终止于55岁（女性）和60岁（男性），公民一旦丧失劳动权利能力，即丧失了同用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的资格。张老师已办理了退休手续，享受养老保险待遇，他

2023-06-10

464人看过
退休
已经达到法定退休年龄的退休人员有误工费吗？

首先，《司法解释》对误工费的规定，并没有也不可能区分退休人员和未退休人员，仅讲到了受害人的“误工时间”和“收入状况”。所以，争论退休人员有无误工损失几乎是没有什么意义的：无论是退休还是未退休，只要存在“个人收入”和“误工时间”，就一定存在误工费。但是这里一定要将个人收入作个界定，就是退休人员的“个人收入”不包括养老金，因为养老金不会随着受害人受到伤害而减少或停止发放，除非受害人死亡。所以，可以这么说：退休人员只要具有劳动能力，又有稳定的工作收入，受到伤害后在误工时间里有收入损失的，当然存在误工费，即便是退休人员也是有误工费的。我们知道，随着生活水平的提高，我国国民的寿命也在不断地延长。大多数人退休后身体仍很好，仍具有劳动能力，而且在很多岗位上，年龄大还是一个工作优势。许多的退休人员在公司企业从事管理、技术指导等工作，且收入甚高。所以，只要退休人员能够提供相应证据证明其因被告的侵权行为造成了

2023-05-01

482人看过

法律综合知识
已到退休年龄被裁员有无补偿

一、已到退休年龄被裁员有无补偿已到退休年龄被裁员没有补偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、裁员仲裁时效是多长时间裁员仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2023-07-17

181人看过
退休
在我国，达到法定退休年龄的员工如何获得经济补偿？

现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。劳动合同终止条件根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用

2023-07-15

188人看过
退休
达到退休年龄无退休工资劳务人员需要经济补偿吗

一、达到退休年龄无退休工资劳务人员需要经济补偿吗员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。所以本案中劳动合同应当终止。其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止

2023-04-02

141人看过
退休
已到退休年龄退不了休能领失业补助金吗

一、已到退休年龄退不了休能领失业补助金吗未达到退休年龄失业了，如果符合领取失业保险金条件的，劳动者可以在解除劳动关系后60日内办理失业保险金领取登记，按月领取失业保险金。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经

2023-03-30

420人看过

退休
工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基

2023-02-19

398人看过
解雇辞退争议
解雇辞退争议——辞退员工的经济补偿

〖案情〗傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁庭经审理后认为，公司搬迁至另一城市员工不随迁，公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿金，支付的标准是按傅某在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭作出了公司应支付傅某四个月工资的经济补偿金的裁决。〖评析〗本案仲裁裁决是准确的。公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免，比如本案中公司从上海搬至北京即较典型，在此情况下如果不允许劳动合同可以有条件地解除，对双方

2023-06-10

116人看过