长期借调人员处理办法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-24 23:30:11
442 人看过
原单位在超过借调期限的情况下不再发放借调人员的工资，也不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定。如果单位因工作需要确需借调，必须向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。
在超过借调期限的情况下，原单位将不再继续发放借调人员的工资，并且不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。
如何规范长期借调人员的工资发放？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇。然而，在实践中，由于各种原因，如借调期限过长、工资待遇偏低等，可能会导致长期借调人员的工资发放不规范。针对这一问题，我国法律对此进行了明确的规定和约束。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位不得违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担本法规定的不属于劳动者应承担的义务。同时，《劳动合同法》第六十九条明确规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。
针对长期借调人员的工资发放问题，《劳动法》第七十六条和《劳动合同法》第六十八条也做出了规定。其中，《劳动法》第七十六条规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。而《劳动合同法》第六十八条则明确禁止用人单位违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担本法规定的不属于劳动者应承担的义务。
综上所述，长期借调人员的工资发放应当遵循我国法律法规的规定。用人单位应依法按时足额支付工资，并确保长期借调人员在原用人单位和借调单位享有相同的工资待遇。若用人单位违反相关规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自身合法权益。
长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇,用人单位应依法按时足额支付工资,并确保长期借调人员在原用人单位和借调单位享有相同的工资待遇。若用人单位违反相关规定,员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,维护自身合法权益。
《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
借调人员最长期限是多久，机关事业单位借调人员管理办法
140人看过
-
借调期限最长多久
86人看过
-
借调人员被退回来怎么办
274人看过
-
借调员工工伤认定如何处理
337人看过
-
员工借调没签借调协议合法嘛
135人看过
-
员工拒绝调店的一般处理办法
341人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动监察相关文章
-
借款没有借条情况下：1、如果没有欠条，可以先与欠款人协商要求还款。2、协商不成，可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。必须补足欠款的证据，可以通过录音、证人、补签还款协议等方式收集证据。切记千万不要走打架威胁的路子，吃亏的是你。带个能录音机，去他家再协商协商，在录音过程中说说具体数目，时间之类，然后把它告到法院去。最长时间是66个月或者3个月。有借条情况下：1、已经出现纠纷，应第一时间联系律师，委托律师设计谈判或诉讼的法律策略。2、之后再根据律师的设计，先和对方协商。但协商应当有时间限制，以免超过诉讼时效。一般以1-3个月为宜，再长就不好了。3、如协商无果，则应立即委托律师办理起诉等法律事宜。正规的贷款平台在面对借款人借钱不还的情况是有相应的流程和措施的，首先通过电话沟通的方式寻找解决办法，如果电话沟通没有结果，会联系借款人的亲友协助或者找到借款人当面沟通，若是还不行，会通过法律途径让借款人2023-04-0283人看过 -
法律综合知识长期借款利息调整是不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过了就是不合法的，人民法院不予支持。借款逾期利息计算如下：1、约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，受法律保护；2、约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，则超过部分的利息认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过部分的利息；3、预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金；4、除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方2024-04-27265人看过 -
履行职责借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。借调工作2023-07-06125人看过 -
医疗费甲方：_________________________乙方：_________大学人员流动中心丙方：_________________________经协商，就_________（以下简称甲方）借调_________大学人员流动中心（以下简称乙方）人员_________（以下简称丙方）事宜达成如下协议：第一条借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。第二条借调期内各方责任：1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元／月，支付借调费_________元／年，两项费用均按年度计算，合计_________元／年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。2．乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，2023-04-23362人看过
-
审判委员会冤案的出现固然有办案人员主观上的违法办案，同时也会有因当时的办案制度、审判标准的区别而导致的冤案，对办案人员的处理办法应从责任认定的层面来进行分析。一、办案人员不被追究法律责任的情形让错案得以纠正、受害者得到赔偿、责任者受到追究，正义才能得以实现。但纠错过程离不开责任认定。首先要还原案情真相，如果办案人员通过法律程序作出了错误判断，即使产生了错案，办案人员也不必被追究法律责任。如果只是出于“破案心切”，而没有其他情节，在现行法律中，确实只能对相关责任人追究党纪政纪责任。二、办案人员被追究法律责任的情形对于司法工作人员，涉及刑事错案的罪行主要有三个：一是对涉案人使用肉刑或变相肉刑逼取口供，构成刑讯逼供罪;二是以暴力逼取证人证言，构成暴力取证罪;三是出于个人私利私情，故意歪曲事实，构成徇私、徇情枉法罪。三、法院审理中关于违法办案的法律规定人民法院审判人员违法审判责任追究办法(试行)第三章违反责2023-06-0372人看过 -
企业破产在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。 员工借调期工伤赔偿办法根据《工伤保险条例》第十九条规定，员工在借调期间受到工伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。根据该规定，我们可以得出员工借调期工伤赔偿办法的相关规定。在员工借调期间，如果发生工伤事故，原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定2023-08-2977人看过 -
会计处理一、取得长期借款企业借入长期借款，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记“长期借款—本金”科目;如存在差额，还应借记“长期借款—利息调整”科目。二、长期借款的利息长期借款利息费用应当在资产负债表日按以下原则计入有关成本、费用：借：管理费用(属于筹建期间发生的不符合资本化条件的利息支出)财务费用(属于生产经营期间的以及资产达到预定可使用状态后发生的支出)在建工程(符合资本化条件的资产在达到预定可使用状态前发生的利息支出)研发支出(长期借款用于无形资产的研发发生的利息)贷：应付利息(分期付息到期还本的借款)长期借款—应计利息(一次还本付息的长期借款)【提示1】筹建期间企业发生的借款利息支出，符合资本化条件的计入资产成本不计入管理费用，不符合资本化条件的计入管理费用。【提示2】分期付息到期还本的长期借款，企业计提利息不增加长期借款账面价值;企业计提的一次还本付息的长期借款利息增加长期借款2023-06-01203人看过 -
证人证言借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。如何规范对醉驾的处理1、要及时固定犯罪证据，对查获醉酒驾驶机动车嫌疑人的经过、呼气酒精测试和提取血样过程应当及时制作现场调查记录；有条件的，还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录；现场有见证人的，应当及时收集证人证言。2、要从严掌握立案标准。对当事人被查获后，为逃避法律追究，在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，应当立案侦查。当事人经呼2023-07-05332人看过
-
仲裁当事人我是一大型机械厂的技术人员。去年初，机械厂派我到一落后地区的机械公司工作2年。不久前，我在机械公司工作期间发生工伤，我回机械厂要求给予工伤待遇，但机械厂的人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责。现在我想申请劳动仲裁，请问，我该把谁告上仲裁庭？读者：劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征：以自己名义参加劳动争议仲裁活动；与案件的仲裁结果有直接利害关系；受仲裁裁决的约束。劳动争议仲裁一方或者双方当事人在二人以上的，称为劳动争议仲裁的共同当事人，其中二人以上的申诉人称为共同申诉人，二人以上的被诉人称为共同被诉人。可见，劳动仲裁和劳动争议诉讼在确立当事人的原则上是一致的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：劳动者因履行劳2023-06-20235人看过 -
医疗费短期借调，可以在借调单位参加党员活动，支部大会，但因无党组织关系，在本支部内不能任职，无表决权等；超过六个月的借调，应当将组织关系转接至借调单位党组织，后续即在借调参加各类组织活动，借调完成后，再转回原党组织。如果超过连续六个月的借调不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。借调人员协议书最新模板＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心＜／p＞＜p＞丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经协商，就＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）借调＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心（以下简称乙方）人员＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称丙方）事宜达成如下协议：＜／p＞＜p＞第一条借调期限：从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。2023-07-22298人看过 -
履行职责借调人员一般不能提副科。借调人员分为三种：1、对于行政单位借调事业编制人员，借调人员需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、对于行政单位借调行政编制人员，借调人员将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、对于事业单位借调事业编制人员，借调人员将编制由调出单位变更到现在单位即可。任副科级的条件如下：1、年龄在35岁以下；2、大专以上学历；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职；5、其它条件。借调人员怎么休公休假啊？借调人员与在原单位休假的时间一致。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。具体的休假日期需要根据单位的业务情况和个人实际情况来休假。《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当2023-08-14151人看过 -
鉴定结论对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。一、在职农民工能享受工伤待遇吗农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、工人喝酒摔伤要如何处理工人喝酒摔伤要处理如下：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工2023-03-25337人看过
-
1．员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2．公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3．如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4．员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。怀孕员工请病假要开病假条吗需要开病假条。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交2023-07-02245人看过 -
法律综合知识一、服刑人员办了信用卡逾期很长时间怎么处理服刑人员的信用卡逾期以后，需要用户主动联系发卡银行说明具体情况，并主动还款，不良记录的信息会被慢慢覆盖消除。如果服刑人员暂时无法还款，可以委托他人代为处理。欠款人不能因为涉嫌犯罪被限制人身自由而被免除信用卡的责任，银行有权起诉。建议当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。总之，当事人在服刑期间失去人身自由，但信用卡欠款属于民事责任，刑事责任与民事责任并不相冲突，当事人仍然有偿还信用卡欠债的义务。二、信用卡欠了很多还不起，上了征信怎么办最好的办法就是尽快还款，本金和利息都需要还清。相关的逾期污点记录，会在5年后自动被更新消除。如果大家不还款，这些污点记录会一直跟随着。《征信业管理条例》第十六条规定：征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。一旦被征信拉黑了，用户未来的2024-02-04449人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者，根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚，违... 更多>
#劳动监察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#劳动监察
相关咨询
-
借调或者借调劳动者本人不同意的处理办法辽宁在线咨询 2022-11-11公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更；这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。 -
员工借调期间怎样处理劳动关系青海在线咨询 2022-10-14员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间 -
员工借调期间劳动关系该如何处理广西在线咨询 2023-01-03员工借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。因此，员工借调并不变更劳动关系，而是由出借单位履行劳动关系中用人单位的职责。被借人员在借调期间 -
员工拒绝调店的一般处理办法云南在线咨询 2024-03-26员工拒绝调店的一般处理办法如下：1、劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金；2、劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。劳务合同纠纷可以协商、调解处理，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 -
法律上该怎样处理长期借款海南在线咨询 2023-11-20长期借款的账务的处理：民间非营利组织借入长期借款存入银行时，借记“银行存款”科目，贷记“长期借款”科目；归还借款时，借记“长期借款”科目，贷记“银行存款”科目。关于长期借款的账务怎样处理的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
