原单位在超过借调期限的情况下不再发放借调人员的工资，也不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定。如果单位因工作需要确需借调，必须向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。

在超过借调期限的情况下，原单位将不再继续发放借调人员的工资，并且不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。

如何规范长期借调人员的工资发放？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇。然而，在实践中，由于各种原因，如借调期限过长、工资待遇偏低等，可能会导致长期借调人员的工资发放不规范。针对这一问题，我国法律对此进行了明确的规定和约束。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位不得违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担本法规定的不属于劳动者应承担的义务。同时，《劳动合同法》第六十九条明确规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。

针对长期借调人员的工资发放问题，《劳动法》第七十六条和《劳动合同法》第六十八条也做出了规定。其中，《劳动法》第七十六条规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。而《劳动合同法》第六十八条则明确禁止用人单位违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担本法规定的不属于劳动者应承担的义务。

综上所述，长期借调人员的工资发放应当遵循我国法律法规的规定。用人单位应依法按时足额支付工资，并确保长期借调人员在原用人单位和借调单位享有相同的工资待遇。若用人单位违反相关规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自身合法权益。

长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇,用人单位应依法按时足额支付工资,并确保长期借调人员在原用人单位和借调单位享有相同的工资待遇。若用人单位违反相关规定,员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,维护自身合法权益。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。