第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同＂

无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。

2、对不能适应原劳动的，应根据县（市、区）级以上（含县级，下同）医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80％；

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；

有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

第四，怀孕妇女的休息权。

对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

所以员工如果因为怀孕需要请长病假，通常工资也是需要进行发放的，具体发放的工资是按照员工的具体工龄来计算的，如果员工的工龄满了两年但是没有到四年，那么通常具体的病假工资是原来的月工资的70％来计算发放。