新版“广东省劳动合同文本”亮相-法师兄

新版“广东省劳动合同文本”亮相

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:45:02 308 人看过

工资正常增长首次列入合同

昨天，广东省劳动合同示范文本正式出台，并已下发各地级以上市劳动和社会保障局及省直有关单位。

工资正常增长首次亮相

据了解，新示范文本对以前的文本作了多方面的修改完善，内容包括劳动合同期限、工

作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止等等。

新示范文本的一大新意，是充分考虑到今后长期劳动关系将成为主流，在工资约定上不能一成不变。省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青介绍说，合同明确，用人单位应依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。这一新亮相条款能否落到实处？林景青表示，这首先是一种引导，同时也是有约束力的条款。

对目前一些企业因误解而担心的无固定期限劳动合同问题，林景青说，示范文本中详细列明了劳动合同多项解除和终止的条件，这既是让劳动者了解自己的合法权益，防止单位随意炒人，实际上也明确无固定期限并不是铁饭碗，用人单位既不会对出工不出力的员工无可奈何，也不存在因为经营方式调整而无法调整员工的问题。

自制文本不规范有法律风险

近期，广州等地也相继出台了劳动合同的参考文本，现在广东省的示范文本又出台，劳动者到底应该选择哪一个？

劳动合同文本不能随意制作。林景青明确表示，按照有关规定，劳动合同文本由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，但需报当地劳动保障部门审查。

用人单位自行制作的文本如果不规范，将有较大的法律风险。林景青说，按《劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法定代表人
河北启用新版劳动合同文本新增5项必备条款

随着《中华人民共和国劳动合同法》实施，1月1日起，河北省启用新版劳动合同文本。河北省劳动和社会保障厅在广泛征求企业、部门和劳动者意见的基础上，近日制定了新的劳动合同示范文本并向社会发布。新版劳动合同文本与原文本发生了较大变化，增加了一些条款。启用新版合同后，用人单位在劳动合同中单方面制定职工加班不加酬上班必须交押金合同期间不得生育等侵害劳动者合法权益的违法条款将受到遏制。此外，新版劳动合同文本新增加的5项必备条款，使劳动者和用人单位双方的权益和义务更加具体，操作性更强。5项必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款；工作地点条款；工作时间和休息休假条款；社会保险条款；职业危害防护条款。

2023-04-25

50人看过
变更劳动合同
北京市劳动合同范本(最新版)

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同的合同期限、工作内容劳动保护和芳形条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。最新版本：北京市劳动合同范本在北京这样的经济发达城市，每天都有无数的就业者寻找工作。为了确保自己的权益，与用人单位确立劳动关系后，应当签署一份标准的劳动合同。那么，北京市劳动合同范本应该怎么写呢？首先，劳动合同应当具备一定的

2023-09-19

341人看过
劳动合同补偿
广东省违反劳动合同补偿是什么

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。一、解除劳动合同经济补偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，广东省

2023-03-03

424人看过
劳动合同管理
广东省劳动合同管理制度有哪些

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。一、劳动纠纷的解决方式1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同

2023-03-27

106人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的情况（广东省规定）

《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）第十六条规定：属下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复。逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

2023-06-09

459人看过
管制
新出台的广东省旅游条例有哪些亮点？

《条例》共六章六十五条，包括总则、权益保护与经营规范、旅游规划与促进、旅游安全、公共服务与监督管理、法律责任、附则。《条例》将全域旅游作为立法指导思想，突出旅游者、旅游经营者和旅游从业人员的权益保护和经营规范，对民宿、网络经营旅游业务、旅游搜索引擎、智慧旅游等作出了规定，强化了旅游综合监管、信用档案、文明旅游和法律责任等内容，将为广东省推进依法兴旅治旅和旅游强省建设提供有力的法治保障。一、广东省旅游条例亮点：条例对民宿、网络旅游业务等问题作出了明确规定1、《广东省旅游条例》共六章六十五条，包括总则、权益保护与经营规范、旅游规划与促进、旅游安全、公共服务与监督管理、法律责任、附则。《条例》将全域旅游作为立法指导思想，突出旅游者、旅游经营者和旅游从业人员的权益保护和经营规范，对民宿、网络经营旅游业务、旅游搜索引擎、智慧旅游等作出了规定，强化了旅游综合监管、信用档案、文明旅游和法律。2、《广东省

2023-06-07

138人看过
交通安全
新版《广东省道路交通安全条例》

飙车将被罚款两千元甚至吊销驾照，且五年内不得重新领取驾照;三次以上违章不处理，交警可扣留驾驶证直至驾驶人接受处理;校车必须加装GPS，不装的可罚500元;醉酒驾驶将开除党籍公职昨日，广东省交管局向社会公布经修订后的最新版《广东省道路交通安全条例》(以下简称《省条例》)，《省条例》将于今年10月1日正式实施。新的《省条例》对酒驾、飙车等严重违法行为，明确规定了处罚措施，也对擅自划定停车泊位，发生轻微交通事故后当事人不立即撤离现场也作了明确规定。三次违规不接受处理可扣机动车外地车对本地违规毫不在意，违规多次依然行驶，针对这种情况，《省条例》发布新规定，对机动车有三次以上道路交通违法行为记录，机动车所有人、驾驶人经公安机关交通管理部门依法送达违法行为处理通知书后拒不接受处理的，公安机关交通管理部门可以扣留机动车驾驶证、行驶证;确有必要的，可以扣留机动车。接受处理后予以归还。校车不装GPS将被罚5

2023-06-08

487人看过
合同期限
广东省劳动和社会保障厅解读劳动合同法

“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。”广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。无固定期合同铁饭碗无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。对此，省劳动保障厅有关负责人表示，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含以下几层意思：1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终

2023-06-05

135人看过

申请仲裁
获取正规劳动合同范本最新版

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自＿＿年月日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）无固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期自＿＿＿年月日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按

2023-07-12

125人看过
不可抗力
新版旅游合同示范文本发布

国家旅游局和国家工商行政管理总局17日联合发布了2014年版《团队境内旅游合同(示范文本)》、《团队出境旅游合同(示范文本)》、《大陆居民赴台湾地区旅游合同(示范文本)》和《境内旅游组团社与地接社合同(示范文本)》，即日起在全国范围内推行使用。通过规范示范文本引导行业自律，把法律的强制性规范变成行业的自觉规范,是2014年版旅游合同示范文本推行使用的初衷。《旅游法》出台时一度引人注目的对于购物的限制，在今日发布的新版旅游合同示范文本中均有体现，即明确了旅游者有权拒绝旅行社擅自安排的购物和另行付费旅游项目。旅游者对购物新增拒绝权《旅游法》规定，旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣、不得指定具体购物场所、不得安排另行付费旅游项目。新版合同示范文本就对安排购物活动、另行付费旅游项目在原则和方式上设定了约束性条款。在双方的权利义务当中，增加了旅游者的拒绝权

2023-06-07

366人看过
解除劳动关系
劳动合同法最新版本中没签劳动合同怎么赔偿？

一.《劳务合同法》最新版本中没签劳动合同怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二.《劳动法》关于辞退补偿标准1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在

2023-04-13

377人看过
仲裁机构
同一版本的劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是指劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。不过，需要注意的是，这里所说的“同一版本”并非指同一版本的劳动合同，而是指双方在签订合同时所处的版本相同。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是双方协商的协议吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是双方协商的协议,但是其内容必须符合法律、法规的规定,不能损害国家、集体或者第三方的

2023-11-13

298人看过

休假
广东：带薪休假写进新版集合合同

近日广东省人社厅发布通知，为推动企业与职工的集体协商提供新版集体合同的参考样本。新版合同样本把工资集体协商、带薪休假等细化内容写进了样本。省人社厅有关负责人介绍，这次发布新版合同样本是为了配合新条例实施，不过，合同样本只是一个指导性样本，并不强制执行。集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。新版合同样本的相关条款可以根据双方的协商结果进行增删。据悉，新条例在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生，保险和福利，女职工等方面都进一步细化，并将内容由十二项调整为八项。因此在新版合同样本中，相关条文也尤为细致。带薪休假相关知识：机关事业单位工作人员从达到规定工作年限的下月起，享受相应的带薪年休假天数。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承担野外地质勘查、野外测绘等工作任务的单位以及其他特殊情况需要跨年度安排的，

2023-06-05

224人看过
劳动仲裁
广东省各劳动仲裁庭

广东省劳动仲裁委广州市教育路88号510030广州市劳动仲裁委连新路43号83323267510030越秀区劳动仲裁委法政路青莲里4号83318671510045东山区劳动仲裁委执信南路92号87612791510080海珠区劳动仲裁委同福中路319号84406141510220荔湾区劳动仲裁委逢源路127号81838296510150黄埔区劳动仲裁委港湾西路四街3号82270242510700天河区劳动仲裁委石牌东路117号87507677510630芳村区劳动仲裁委芳村大道356号81892827510360白云区劳动仲裁委景云路30号86375467510405花都市劳动仲裁委新华镇公园前路15号86838274510800从化市劳动仲裁委河滨南路43号87935495510900番禺市劳动仲裁委海傍西路30号84822877511400增城市劳动仲裁委荔城镇挂绿路25号827525

2023-06-09

270人看过