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10月1日起,河南省开始执行新的最低工资标准:月最低工资标准分别调整为1080元、950元、820元,小时最低工资标准分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。与以往不同的是,新执行的最低工资标准包含有职工个人缴纳的三险一金。随着我省最低工资标准的上调,国庆加班费的最低标准也将跟着上涨。
河南省上调最低工资标准
【好消息】
9月30日下午,省人力资源与社会保障厅(下称省人社厅)召开新闻通气会,副厅长刘京州宣布,综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,我省决定上调最低工资标准:月最低工资由现行的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元、820元;小时最低工资标准则由现行的9元、7.9元、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。调整后的最低工资标准,从2011年10月1日起执行。
一、二、三类行政区域,分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。记者了解到,郑州市市区(含上街区)、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县等属于一类行政区域。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。刘京州说。
最低工资含个人缴的三险一金
【新变化】
最低工资标准不包含:用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
我省这次最低工资标准的调整,一个新的变化就是,包含了职工个人缴纳的三险一金。刘京州说,以往我省公布的最低工资标准,不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金,三险一金用人单位需另行支付。
试用期工资也不得低于标准
【提个醒】
省人社厅特别要求,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,要确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
有的用人单位常以劳动者属于临时工、农民工、短期工以及在试用期等为借口,不给予劳动者最低工资标准待遇。省人社厅规定,对于提供正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者),用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位支付的工资如果低于当地最低工资标准,劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉。省人社厅劳动保障监察局工作人员表示,劳动保障监察机构可根据情况对违规用人单位处以2000元以上、20000元以下罚款。
河南最低工资居中等水平
【比一比】
截至此次河南省调整最低工资标准,今年全国已有21个地区上调了最低工资标准,平均增幅在20%以上。在这21个地区中,深圳的月最低工资标准最高,为1320元;重庆的月最低工资增幅最高,为32.8%。我省的月最低工资标准在21个地区中排第13位,位居中等。
省人社厅一名工作人员表示:这次最低工资标准调整后,虽然个人拿到手里的钱涨得不多,但有利于更好地维护劳动者权益。因为,此次将三险一金放到最低工资标准里,如果有企业还不缴纳,查处起来更为容易。
国庆假期你能拿多少加班费
【算算看】
今年国庆假期,10月1日~3日为法定节假日,10月4日~7日为休息日。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年国庆长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
以新调整的郑州市市区最低工资标准1080元/月为例,10月1日、2日、3日每天的加班工资至少为148.97元,10月4日、5日、6日、7日每天的加班工资至少为99.31元。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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