1、竞业限制是否适用于所有员工并不适用于企业的所有员工，因为并非所有员工都能接触到企业的商业秘密。否则，将侵犯员工自主择业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。第二，签订竞业禁止协议时应该注意什么？

用人单位可以与劳动者约定，在劳动合同终止或者终止后的一定期限内，拥有商业秘密的劳动者不得受雇于其他生产同类产品、经营同类业务并具有竞争关系的用人单位，不得自行生产同类产品或者经营同类业务，从事类似业务的，用人单位应当向劳动者支付一定的补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定对负有保密义务的劳动者的竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。签订竞业禁止合同时，劳动者应注意以下事项：

1。明确竞业限制的对象

竞业限制的对象不是所有员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国《劳动合同法》，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订竞业限制协议前，应当明确是否有签订竞业限制协议的义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，以保障劳动者的劳动权利。

2。界定竞业限制的范围

竞业限制的范围是指限制再就业的范围。我国《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。

3。界定竞业限制区域

竞业限制区域是指对再就业的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业禁止的区域由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。我国劳动合同规定，竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期限不得超过两年，或者生产、经营同类产品或者从事同类业务的。这意味着上述具体竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超过的有效期无效。由于竞争的限制，合同限制了公民的劳动权利。因此，根据公平原则，企业必须给予员工相应的经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定对负有保密义务的劳动者的竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。我国《劳动合同法》对补偿金的支付时间作了约定，但对补偿金的数额没有具体规定，由双方当事人约定。